我的情况是这样的，去年我和一家公司谈好就职协议，并以offer的形式通知上班，在试用期以后，公司又以内部要求为由，要求重新签定一个涉及薪资的协议。本来不同意签的，公司以内部管理为由必须要签，协议后的工资比offer低，许多条款明显是有利于公司。请问这样的协议有法律效应吗？如果我要仲裁应该以哪一份为主？

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市人社局便民服务员 网友您好：所谓offer，我们通常称之为录用通知，系用人单位希望与劳动者建立劳动关系的要约。offer中的部分内容，如薪酬、职位、聘期等，有可能会与劳动合同的内容有重叠之处，但就形式、内容、性质及效力而言，offer并不能替代劳动合同。在不违反法律、法规规定的情形下，若劳动合同产生于offer之后，其约定与offer的内容不同，应视为用人单位与劳动者就同一问题达成新的约定，且劳动合同的效力要高于offer。感谢您对我们工作的关心和支持！

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发生这种情况，除了部分不良企业可能玩套路外，也有可能试用期内你的表现与面试时对你的评估相差较大，但还没到不予录用的程度，所以才会在薪资等方面进行重新约定。 从我个人角度看，如果试用人员表现不理想，宁可趁早解除合同，也不合适用这种方式勉强。

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劳动合同里并没有约定的薪资，offer里说到平时2w，奖金6w，6w对应12个月的服务期，不满12月则根据相应的月份经考核后核算。新的协议里，把每月的降低了差不多一半，对年终奖也模糊处理了，同时要求在奖金发放时必须在职，若不在职就不享受奖金，况且我们的奖金都是到次年6月才发。个人觉得这种没有公平性的协议是不是不具有效应？

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2018-7-9 10:03:17