临湖城管中队现在队员大概100来人，其中享受组长，副组长待遇的超过半数，在这些人里面真的都是工作能力特别突出，业务能力特别强的吗？显然不是，有些人甚至才刚入职半年，一年的，还有犯过错误的一样都能提高待遇，这是什么原因呢！难道入职五六年甚至七八年的人真的是工作和业务能力不行才不给提待遇吗？希望江队长能好好考虑一下这个问题，或者用人要得当，不要什么样的人都用，做人也要有原则跟底线，考虑考虑老队员的感受，俗话说没有功劳还有苦劳

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吴中区便民服务员
网友，你好： 临湖城管中队为充分调动队员工作的积极性和主动性为宗旨，结合中队作风效能考核制度及办法，对工作中认真负责，踏实务实，吃苦耐劳，敢于担当，作风优良的队员在去年进行了人事调动，同时为了增强城市管理体系年青后备力量，对工作中有责任感、有大局观、有担当、有冲劲的年青队员进行岗位调动，队员从执法一线到小组组长、副组长是经片长、分管副队长逐级推荐上报，经中队考察后，通过中队领导班子进行综合考虑研究讨论决定产生。 若网友对临湖城管中队人事调动存在异议和建议，可直接到单位进行咨询了解，也可以拨打单位电话0512-66298270进行询问。 吴中区临湖镇
2017-4-24 09:33:58