看到7月1日马上实行的江苏省劳动保护特别规定，想问个问题，里面写了不满2个月流产的，给予不少于20天产假，那真针对20天产假，任何国家机关、企事业单位是否可以制度规章制度用年休假冲抵这个流产假

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常熟市便民服务员 “正义~使者”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十七条规定，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。感谢您的关注。

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“正义~使者”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下： 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十七条规定，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 感谢您的关注。

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2018-6-28 18:30:53