尊敬的市公交领导、公交七分领导，新的一年即将来临，年假问题却始终不能一视同仁，其他分公司的一线驾驶员年假可以分开休，而七分却不行，那你七分公司总该一样吧！可行管人员却能分开休完，而驾驶员却要一次性休完，一个单位两种做法，这就是一线驾驶员的优待，谁家没有点大事小事，因为排班轮休，请假也有些影响工作和收入，所以大家伙都希望年假可以分开休，已应不时之需，希望七分领导能关爱体恤员工，人性化处理年假问题，谢谢！
市交通运输局便民服务员
网友您好！您所反映的情况公交公司非常重视，现答复如下：公司一贯保障职工年休假权益。公司根据公交行业的生产经营特点，在保障公交运力基本投入的同时，统筹安排公司职工年休假，在实施过程中统筹考虑职工实际情况适当调整，做到保障职工权益的的同时确保生产经营正常开展。公交是个特殊行业，公交驾驶员更是一个特殊的岗位，各部门执行的情况视部门现有劳动力的配置而执行，希望您能理解和支持。如您对公司年休假安排仍有疑议或困惑，可向企业逐级反映及提出合理建议，企业内部受理职工反映问题和沟通的渠道是永远畅通和高效的。谢谢！
苏州公交七分啊？
看来你是七分公司一个员工哇
据我所知，许多单位的年假都必须一次休完，可以分开休的不多。道理很简单，如果大家的年假都可以分开休，用年假冲抵病事假，或大家都集中在某个时间段休假，单位里的一些工作很难安排。七分是什么个情况，公司内部恐怕早有说法吧？
按照年休假管理办法，年休假是由员工申请，公司统一安排，基本上的意思就是公司有最终决定权，不像病假事假这样，员工申请，公司只是批准，年休假公司可以决定你怎么休。
同是公交集团的员工，同样是一线驾驶员，一分可以七分却不行，说的过去吗？没有先例也不会说。站着说话不腰疼，什么事都得一分为二来看，换个位置你会这么说？！
我们不跟其他单位比，只看公交集团，相城，园区都可以分开休，市公交一分也是可以的，有先例在此，七分为何不能？作为领导，是否也该换位思考一下呢？
2017-12-24 09:51:08