本人于2017年2月15日入职永旺永乐物业公司做保洁，地点：太湖上景花园物业服务中心。
在7月20号上午因天气炎热，工作琐事晕倒，送往香山街道社区服务中心抢救，后转院到木渎人民医院。李主管全程陪同，说会报销。8月1号打电话说不能报销。
诉求：1、报销医药费1095.59元。2、发放7月份整月工资（医生开有3天的病假，但之后公司未让再上岗）3、补发社保（医疗、养老等）
4、补发曾随意克扣的工资。5、所欠工资，如实照发！（如：工作初期压的工资等！）。6、补发节假日期间不放假的补贴。7、工作中的磕碰伤如何补偿呢？如图。
不合理的地方：1、没有劳动合同，曾填有表格，但也只有一份且留在公司。员工没有任何保障。
电话：18501519818。韩女士或吴先生。

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吴中区便民服务员
网友： 您好！关于工伤问题，依照相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。经调查，投诉人已经超过法定退休年龄，是否能构成工伤，可对照上述规定，或电话咨询68798390；65613251，区人社局医工生科。关于拖欠工资、克扣工资、补缴社保、补发休假补贴的事宜，投诉人已经超过法定退休年龄，不属于劳动法律法规调整范围，已电话告知投诉人，可以通过法院提起诉讼。 吴中区人力资源和社会保障局
2017-8-8 00:06:21