我们是谁
战旗企业管理咨询有限公司作为上海最早从事体验式拓展培训的机构之一，2003年投入培训行业，多年来的全情投入和资源整合，战旗公司已为无数企事业单位、高等学府、社团组织等提供了高品质的拓展训练和咨询服务，累计学员人数超过8万人次，上至总裁，下至员工，从团队到个体无数的感动和震撼……我们正努力成为国内一流的咨询领域资源提供的平台和华东地区最一流的户外拓展训练供应机构
南通团队建设游戏咨询方式
一些企业为了促进自己不断习惯改变的市场环境所以会定期安排职工进行学习培育，有的公司也叫做对职工的进修。这就好像是学校会定期对一些教师进行学习一样，由于他们的思想在停顿几年后就现已开端脱离了社会发展的潮流，而他们的教学方式也开端被社会筛选变得掉队，因而学校会安排他们去外面学习那些先进的思想和教学方法来确保他们的归纳本质，来维护自己学校教学才能的安稳。这其实关于一个企业来说也是同样的，所以他们会对职工进行培育，那么一个老职工在企业管理培训中应该做些什么呢?
六、办理团队是否有满足的自由和授权调配必要的资源以按拟定的方案达到方针?一起，团队成员是否明晰地了解他们的权限?不少成员寻求处理方案时会否越权?有限的资源如金钱与时刻是否在项目一开始的时分就做了严格的界定?团队的直属联系和各自的责任是否被安排的一切成员所了解?安排是否对团队的权限做了明晰的界定?是否有一个明晰的流程使团队及安排都一向沿着既定方向与方针履行?团队成员是否都应对项目截止时刻、使命和结果担任?安排是否有一个方案给安排成员提高自我办理的机会?
我们做什么
专注于“企业绩效提升和boss领导智慧”为目标，为企业管理水平提升、绩效增长、个人及团队素质改善提供专业化的指导和解决方案。
我们的原动力
我们关注的不仅仅是您的投入，同时需要您及伙伴个人心智成长后的愉悦；更需要提升企业绩效、改善人生品质后你们的快乐！个人成长、品质改善，组织进步、绩效提升将是我们永远的追求！
战旗使命
为企业的持续发展提供持续性、高品质、实效性的管理支持与服务
战旗愿景
国内最一流的咨询领域资源提供的平台
华东地区最一流的户外拓展训练供应机构
战旗培训特色
以提供“真实体验和互动”的拓展训练模式为主体，推动思维拓展及心智模式的改善，帮助和推动学员开启心智、认同目标、挑战自我、管理情绪、提升沟通、激发潜力、主动承担、信守承诺，促进各类知识的吸收和实践，并以此来帮助或达成组织增效、个人成长!
我们的服务
南通团队建设游戏咨询方式
首先，就是新人训练的进程不能忽略，训练上一些教育方式新人们还是不喜欢听，所以应该用让新人更多融入的活动来加强新人们之前的沟通交流，对新人应该有更多的培育进程，让他们有团队的知道，才干更好的帮助新人更快的衔接企业的文明，新人对有上进心的团队有着充沛的认知度，那么企业就会有愈加强烈的归属感，这样新人们就会清晰自己的发展方向，从而对企业有新的知道。
首先一点：咱们要知道办理的条件就是训练。办理的人都先要经过进行企业办理训练然后具有实施的办法；被办理的人都要经过训练把握全部。第二点：咱们在办理的过程实际上就是训练。相信大家都知晓，咱们的认识和行为都是取决于从别人身上的学习或是经过自己的通性得到的信息，这些信息会促进咱们使用在工作和日常的生活之中。办理的过程就是如此，经过一些相关知识和行为的训练让职工得到一个规范，然后达到办理的方针。
战旗致力于
用我们的产品让您生活的更幸福！用我们的产品让顾客生活的更美好、未来的竞争不是个人与个人的竞争，而是一个团队与一个团队的竞争，更是团队内部每个人向心力的竞争，公司关心员工，员工心系企业，建设具有高度向心力的团队，这是我们的共同使命。
南通团队建设游戏咨询方式
我国拓展训练阅历了十几年的发展路途，从一株小苗长成了参天大树，从一地发芽到花开大江南北，在磕磕碰碰、跌跌撞撞中顽强地前行，发明了拓展训练火热，今天，客户的需求在疾增，他们现已不满足从前给他们带来震慑的“背、断、孤、求”，他们渴盼有新的，能够令他们继续震慑的新项目，但是，简直一切的拓展公司都有这样的困惑，现已为自己的客户做过两、三次的拓展训练，并且，客户由衷地认为你们这个组织仍是不错的，但是，下一次还能给咱们做一些全新的项目吗?这是令一切的拓展组织都头疼不已的事，费尽心机，费尽心机鼓捣出来的一些所谓的新项目，就像匆匆忙忙地端上桌来的夹生菜，不成熟，不完善，培训师也无法熟练的操作，参与者感觉平平，短少震慑，味同嚼蜡，让客户看来简直就是换汤不换。
此外，就几天的安排而言，俺的习惯是在一天比较慢，第二天再回复正常。必须让身体适应一下，否则很难受。11、（仅供参考）步幅问题。多数教材上说要用较小步幅迈步，俺的体会不同，长时间的行进中俺习惯于用较大的步幅（比平时走路的步幅稍大），这样感到更轻松一些。（因为减少了总的迈步次数，或许有利于减轻脚底的磨损？）
一、团队办理是企业办理中的重中之重、树立一起的企业愿景与方针。因为人的需求不同、动机不同、价值观不同、心里的恐惧不同，团队在组成之初，需要团队成员用很多时间和精力来评论和完善一个在集体层次和个别层次都能被承受的方针，这一方针一旦被全体成员承受，就会占有领导地位。每个人的作业是这一方针的具体化完结。一起愿景的树立，可以激发出人的
我们尊重公司的企业文化，我们依据您公司的文化特色，依据您的产品特点，依据您员工性格特征，策划有针对性的拓展项目，集趣味性于一体，让员工在轻松、愉悦的情境里学习成长。
关心员工多一点点，员工付出多一点点，我们创意多一点点，共同筑起您企业的团队“长城”。