江苏家速度装饰公司常熟地区分公司因为房租被部队回收问题，十月底结束营业，也就是今天10/31让我们全部人员将离职手续办完。在此之前，分公司展厅材料已经全部撤走，大多数办公用品也已经搬走。
前五天左右，我和苏州总公司分管人事的领导沟通，希望得到赔偿。昨天2017/10/30日上午，他表明将我调到总公司苏州所在地，但是我家是在常熟分公司所在地，那样的话就是将我调去外地，不是高薪职位，只是起步薪资，去苏州根本不够我生活的，我当时就拒绝了。人事领导表明，我给你安排了你不去，那你自己提离职吧。当中还有一个事，他提及了我之前提离职的事，在一个多月前，我因为薪资和我当时进公司所承诺的薪资不同，提出离职，但是分公司领导和总公司协商，承诺将我的薪资调成当初进公司承诺的工资，所以我当时没有离职。然而本次总公司人事领导就说，你之前提了离职，现在我批准了，你可以走了。我表明，当时的事已经过去了，而且两件事不能够混为一谈。
我提出经过本地劳动局调解，要求赔偿一个月薪资。
现在去本地劳动局登记了，说尽量给我调解，但是还是主要看对方的态度，如果不成功，还要申请劳动仲裁。那么之后如果申请劳动仲裁，我该收集哪些证据？走哪些程序？
我们分公司另外的一些员工，也纷纷接到领导的电话，要求月底前办完手续，其他几个员工觉得诉求无果，已经放弃了，自己提离职。
也有一些关于合同的问题，当时入职签订的是三份合同，两份合同按公司规定填写，一份只要求我们签名，不写日期和内容，三份合同都代为总公司保管，我们没有任何存档。咨询了劳动局，和我说的是，如果合同上填写的是苏州大市，他是有权将我调动的。因为我是兼带处理分公司人事部分的，虽然我没有当时签订的合同原件，但是他要求我们填写的入职流程有备份，其中有让我们签合同时填哪里，哪里不填的流程。如果到时候拿合同说事，我是否能用这些来证明此份合同是无效的？
还有总公司让我们本月底离职，明天就是11月，那如果通过将分公司钥匙回收、门锁了、将打卡机搬走等情况阻止我们上班打卡，按旷工将我们辞退，这是否属于不合法行为？该如何维权？
常熟市便民服务员
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常熟市便民服务员
“做人不能太cl”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：双方存在劳动争议，可向属地劳动保障所申请调解，调解不成的可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁所需材料为：劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息以及双方存在劳动关系的初步证据材料，以上材料均需一式两份递交仲裁立案窗口。双方存在劳动关系的初步证据材料包括但不限于：劳动合同书、社会保险缴费凭证、工资单、工资发放银行流水、解除劳动合同证明、奖惩单等材料。劳动仲裁经过审理后会出具书面文书给双方当事人，在审理前无法就具体案例进行解释或判定。申请劳动仲裁流程可咨询电话52790906。感谢您的关注。
你手上没有正规合同等于公司没和你签合同，在那家公司干嘛2年好像默认为签写的无固定限合同，慢慢的告他吧
现在的协商结果是最多赔偿我一千，我要求薪资一次性结清。我的同事想要公司开证明，证明是公司结业而导致的下岗，去领取政府失业保险。这个有没有可协商性？
这家公司很多钻空子的行为，要是真的提交合同问题，我觉得占胜算还是挺大的
楼主:如果总公司叫你到苏州市工作的话,你可以提出常熟到苏州来回交通费报销.这是你的有利条件,因为一是家在常熟?二是总公司的领导调你过去的,不是你提出的?
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2017-10-31 10:44:01