从2009年实现绩效工资以来，苏州市的教师就再也没有加过工资了。当时实行绩效工资后虽然离公务员收入差距仍很大，但的确要高于一般职工的收入，做老师的感觉很欣慰啊。
但5年来来苏州经济飞速发展，物价节节攀升，其他各类行业甚至最低工资也不断上涨，而我们做教师的除了每2年涨一级工资40多元后仍是5年前的工资收入啊，实行绩效后学校真的是清水衙门了，什么都没有了。象我做了10多年的教师工资只有3000多，再加年终1万多点的奖励绩效，一年收入就5万多一点吧。而这个年龄段的教师上有老下有小中间还要养自己，不说养老婆了（实际上做老师的很难讨到好工作的老婆，人家也瞧不起我们男教师）不要说买房了就只能养家糊口了。
怪不得现在没有什么优秀的男生去读一本师范了，领导可以到现在的中小学去走走，年轻的教师你们能看到几个是男教师，象我们学校5年来进的全部是女大学生，没有一个男生。因为大家都知道做老师第1年也能拿个3000元工资，比其他企业高一点，但10后教师工资还是3000多，而重点本一毕业在公司里的做白领可能已经10000多了。
我在这里代表全苏州市的教师跪求领导2013、2014考虑考虑给我们教师涨次工资吧，如果再这样不重视教师的生活，恐怕过不了几年不是优秀男生不愿做教师，连优秀女生也不愿做教师了，那教师素质的下降必然会影响的我们下一代，影响到我们国家。
为了苏州的明天，领导就加一次吧，我在这里先谢谢你们了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

---

市教育局便民服务员
“hgfedcba”网友，您好！ 现就您所提问题答复如下： 1、中小学校教师的绩效工资实行的是分级管理，具有区域性。 2、根据苏州市人社、财政局相关政策，今年上半年市教育局直属学校教职工绩效工资按照不低于当地公务员年平均工资水平的原则已作调整，教师平均工资水平均有一定幅度提高。 3、如果您是市教育局直属学校的教职工，如有问题欢迎您到教育局人事与师资处(电话65224079)咨询反映。如是县（市、区）所辖的学校，请咨询学校所属的县（市、区）教育局、人社局等相关部门。 希望以上信息能给予您帮助！！
2013-7-19 11:00:25