常熟市守押保安服務成立十一年了，在这個公司辛辛苦苦那么多年了，真心實意的為公司付出，企業發展了，企業壯大了，企業才能回报我們，职工的收入才能提高，生活才能得到改善，這是每一個生活在底层員工的美好願望。這个想法看起來有些幼稚。但是事与愿违，现在这个公司越来越没有人情味，內部管理一踏糊塗，极其混乱。公司领导提拔員工都是自家亲朋好友，或者是有政治資源，有关系的人或上级領導打過招呼的。領導每天很忙，主要忙于公司的基建工作，拆了換新的，正事不管。作為公司員工忍無可忍，必須要揭發舉報，维護自己的合法權益。公司違反乱紀主要以下几点：第一，压榨公司員工勞動時間。（车长早上六點到公司上班到晚上六點，吃完饭后繼續监控值班到凌晨一点。休息到早上六點，吃完早餐上班到早上九点結束。扣除休息吃飯時间工作時間十六個小時以上極其不合理，按規定监控值班，必須持有监控證上岗，答案沒有。我希望劳动管理部門可以過來好好查查）。第二，公司的考核扣分制度。這個其實是霸文条款。有关系和沒关系的人扣分情況也是不一样的，扣分就是扣钱。扣的钱也不知道去哪里了，公司也沒有公開公示這比钱的去向，這比錢如果到某些人口袋里去了，還是違反使用了，應該一查到底。（希望有關部門严查重査，違法使用了該拘留的拘留，該判刑的判刑）。第三公司的工资調整結构。這個就是一個霸王条款了。這個公司調整对底层員工是极其不公平的，不負責任的，調整是对提拔上去中层领导的漲工資，对我們來说是降工資。把工資里的每個月的100元工會費現金換成發食品。工資調整分三個檔，abc檔次，我们底層的都會是c檔。這一切的不合理都是上层領导說了算，国企像個私人單位。希望有關部門好好調查，為我們生在底層的穷苦百姓，沒有发言权的底层劳動者一個說法：以上所述都是事实。（希望看到的同行兄弟單位，支持頂貼。為維护每一個員工的合法权益頂貼）。

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常熟市便民服务员
“自由公平公正”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局、江南集团核查，现答复如下： 1、关于工作时间问题。由于该单位负责全市银行各网点接送现金款箱等配套服务，部分部门要配合银行网点进行工作时间安排，中午有2到3小时的休息时间，每周休息根据部门情况，有休息二天、上二天休息一天、上一天休息一天三种情况，对于部分职工的加班工资均按照规定支付。 2、关于晚上监控值班问题。由于单位有守卫金库的职责，为加强金库的保安，单位全体员工轮流进行对金库值班，每月2次，轮值当晚按单位规定给予一定的补贴。 3、为加强公司内部管理，自成立起出台公司劳动管理制度、月度绩效考核细则，并通过公司工会、职代会通过而后执行，绩效加分及违纪扣分均有书面记录。 本次工资结构调整为理顺薪酬架构，公司工会、职代会，以及全体员工会议上均作明确说明。公司与常熟市公安局脱钩改制后，为适应现代化企业管理制度，打破原有行政方式运作，以提高企业运作效率，特进行薪酬架构改革，其中包括理顺工会费发放方式等。 4、如您发现单位有违法行为，请带好相关材料至劳动保障监察大队进行投诉。 感谢您的关注。
2017-9-11 08:13:20