离婚纠纷中当事人经常咨询的问题，也是常常理解错误的问题。劳动人事收费能追究重婚罪情形有：1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚；2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚；3、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。也就是说，重点在于登记结婚或以夫妻关系同居。有上述登记结婚情形的，重婚罪问题比较好认定。但若仅仅是长期与他人同居，就不好认定重婚罪了，因为还要证明是以夫妻关系进行同居（外部表现为，他人都误以为他俩就是夫妻），而这方面却很难证明。所以，该情形追究其重婚罪极其困难。知名劳动人事建议早日离婚了事。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。劳动人事根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动人事收费不同的劳动争议都需要不同的法律知识来处理，切勿盲目行事。
交通事故到法院起诉要注意什么？1、明确赔偿主体。知名劳动人事打官司中，“告谁”是一个很重要的问题。如果告的对象错误，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在“告谁”的问题上，首先要看发生事故时对方所驾车辆行驶证上的车主是谁，如果是肇事司机本人，那就直接起诉他和。如果车辆另有其主，可以将肇事司机、车主和作为共同被告一并起诉。如果车主是单位，应将单位一并作为被告告上法庭。2、准备好充分的证据。案件起诉至法院时，对主张护理费、误工费、残疾赔偿金等诉讼请求的证据应当已基本固定，在城市工作生活了一年以上的农村户口受害人，在主张“同命同价”时，更应注意相应证据的提前收集、固定、整理，做到一目了然，确实可信，不至于在开庭或证据交换时手忙脚乱，错失“战机”。3、合理索要赔偿。劳动人事收费交通事故中的少数受害人在起诉时，喜欢“漫天要价”，不考虑法律的具体规定，将应当赔的和不应当赔的一并列在民事诉状中。
近几年，对于公安交通对道路交通事故责任认定行为是行政行为、取证行为还是居间裁决行为有较大的争议。笔者认为，公安交警部门在行使道路交通事故责任认定时是一种典型的具体行政行为。知名劳动人事公安交警部门是国家行政机关，公安交警部门依照法律的授权对每个特定的道路交通事故依法取证，并根据自己掌握的证据对造成事故的各方进行归责。依法取证应做到事实清楚，归责应做到证据充分、公平合理，符合具体行政行为的基本要素。劳动人事收费依法行政一方面是行政机关依照法律授权行使职权，另一方面是司法机关对行政行为进行约束，现代行政法的核心内容之一就是行政权接受司法审查。现在人民法院均开始受理不服公安交警部门作出的道路交通事故责任认定案件，给以上争议画上了一个句号。
劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施。对于正在接受劳动教养的人员可否办理离婚登记的问题，我国法律并没有做出明文规定。知名劳动人事一般认为，被收容教养人员虽然人身自由受到限制，但这种限制与刑事处罚在性质上有根本的区别，被劳动教养的人员并不能因其被收容教养而丧失相应的民事权利能力和民事行为能力，其民事权益应得到尊重和保护，也不得因其人身自由的暂时丧失，而被剥夺协议离婚的权利。劳动人事收费但《婚姻登记条例》同时又规定，当事人登记离婚的，必须双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。因此，对于请求办理登记离婚的劳动教养人员，应先向所在的劳动教养管理机关提出申请，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家到婚姻登记机关办理离婚登记。

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