对于企业来说，培训本来是一件快乐的事情，是一次难得的学习和改变的机会。但是现状却截然不同，很多人对培训培训已经失去应有的态度和看法。本地团康活动在这里先不谈培训的内容怎么样，现在的培训过程，确实存在很多的问题。一、现在很多的企业对于培训大搞形式主义。很多企业把大量的时间和精力用在务虚的培训上，员工大多反感。二、很多的企业培训都搞车轮战，都想把一个季度、半年的学习内容灌输给员工，通过短短的二三天内完成，就想让学员脱胎换骨，讲不完的课程，做不完的功课，这是极不负责任的。三、企业的培训重点在哪，这点非常重要。现在的企业对于培训很盲目，培训的内容千变万化，都想胡子眉毛一起抓，都想搞，后却什么都搞不好，收效甚微。培训的内容一定要明确，并且突出重点，搞好培训的侧重点在哪，不要面面俱到。四、很多的培训有始无终。培训缺乏系统、持续性，那么做就没有效果。因为没有哪种培训可以一劳永逸，一次两次的培训就可以扭转乾坤。
拓展训练行业准入机制不健全。团康活动是一个专业性、技术性及风险性较强的行业，对执业资质、从业人员指导人员的专业知识与技能要求严格。国内拓展训练起步晚、发展时间较短，也没有统一的准入标准。几个人注册一家公司，租用一个户外场地，招几个培训师就能开张营业，导致拓展训练机构良莠不齐，活动设施等硬件方面及组织管理等软件方面均不完善。特别是对拓展培训师没有专门的职业认证。据了解，目前只有中国登山协会对培训师的资格进行认定，其他训练项目的培训师资格没有认定标准。一些培训师只是凭着户外运动的经验对受训者进行培训，并没有科学合理的防范风险经验。对拓展训练行业缺少有效的监管。由于拓展训练是一个比较复杂的培训，包括身体、心理、思维等诸多方面，定义并不统一，多数拓展培训公司注册登记的是技术开发、培训、文化交流等较宽泛的经营范围，导致拓展训练并没有专门的部门进行监管。拓展行业到底谁在管、将来由谁管，规范到什么程度都值得引起足够重视。
优化企业团队建设对于一个企业来说,是一项很重要的投资。是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。优化企业团队建设需要有序进行，下面上海团康活动小编带大家看一下优化企业团队建设的几个步骤!步骤一：选择合适的团队下属，团队招募的时候，不要一味的注重能力与智商，能力与智商只是类己的其中一个指标。类己是要求团队成员具有一定的相通性，职场同样需要“心有灵犀一点通”。同时也需要团队下属个体具有一定的特殊性，各自为正不是一个好团队，千人一面同样不是一个好团队。优化企业团队建设的几个步骤!|企业团队建设,领导者,领导体系,团结合作。步骤二：处理好上下属的关系，领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决的成功与否，影响着整个领导目标的实现，影响着整个领导体系领导绩效高低。所以，艺术地处理上级与下级的关系在整个领导体系中十分重要。步骤三：激励员工进行创新，团队老化对于企业而言是普遍存在的现象，而且也不容易解决。
一、符合现代社会需要高素质人才的需求。现代社会，大学生大多数都是自信心和克服困难的勇气不足，团队意识淡漠，再加上学习的压力越来越大，大学生心理障碍的比例有逐年上升趋势，学校体育教学中的心理健康教育的重要性日益凸显，而拓展训练在学校体育教学中的应用能使大学生应对挑战，解决问题的过程中，素质拓展训练通过信任训练、沟通训练、领导力训练、自信心训练、心理突破训练等等，挖掘和提升青少年的八大能力：创新、沟通、协作、应变、学习、思维、激励、领导。活动开式为体验分享、团队讨论和同伴交流等。二、有利于改变传统教育观念和方式，我国传统教育一个致命的弱点就是在教学过程中没有有意识地将教学内容延伸到精神的层面，不太注重学生心理、社会适应能力等素质的协调发展，而只重视对学生进行知识的传授，并将此作为教学的终目的。本地团康活动将课堂教学与课外体育活动有机结合起来，使学校与社会、与大自然紧密联系。

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