位于娄葑镇环府路99号的汤泰国际汗蒸温泉从今年8~9月份开始招工，要求工作12小时轮班，并且每个月休息3天。我岳父因为离家近前去应聘，工种为服务员。 一开始工作时间为早上8点到晚上8点，虽然时间较长，但也能接受，后期开业后，经常需要熬夜上班，很多同时应聘的人员纷纷离职，我岳父承担起很多离职人员遗留的工作，身体吃不消，于是提出离职，汤泰的经理以辞职需要一个月为由拒绝立即办理离职，并且这一个月的劳动量非常之大。岳父文化水平不高，以前没有在单位里上过班，对自身所受的待遇是否合理没有明确认知，所以这里我有几个问题求助有关部门，希望得到明确的答案
1. 什么时候离职生效：根据我理解的劳动法，在试用期间提出离职，三天即可以办理离职，一般企业试用期为三个月，现在以离职需要一个月后生效，我不能认同。
2. 入职并没有体检是否符合规定，我岳父有三高，从事这样的劳动量和工作时长是不适合的，单位并没有让我岳父进行体检之类的过程。
3. 在工作过程中，以内部相关规定为由，擅自克扣工资。由于长时间工作，我岳父坐在沙发上休息了一会，就被扣除20元，适当的批评教育可以接受，但动则扣工资作为惩罚措施，这是否符合劳动法，我个人持保留意见。
4. 个人待遇不明确，要求加班/换班(持续24小时工作，仅仅睡觉1小时)没有按规定支付加班工资。
5. 最后一条，我岳父没有收到和汤泰签约的合同，也就是很可能是非法用工，我去质疑，汤泰一方给出的答复是有合同的，我希望能看一下所谓的合同，对方以各种理由拒绝，并觉得我是找茬闹事。假设真的没有合同，也就没有离职这一说法，随时可以走人，但是我岳父担心做了这么多天的工资会被克扣(汤泰规定旷工一天，扣除三天的工资，这是否合法)。
请有关部分调查一下汤泰国际汗蒸温泉经营和用工的规范性。
工业园区便民服务员
网友您好，关于您反映的问题回复如下：如您岳父认为自身权益受到侵害的，可以持个人有效身份证件及劳动用工资料（例如，工资支付凭证，银行流水），前往园区苏州大道东123号汇金大厦1楼西劳动保障咨询投诉窗口进行咨询或者反映情况。
无劳动合同，就一个临时工。离职还需批准？笑话！
合同必须双方各有备份。
所以希望劳动部门对这样的企业进行规范，或者惩罚
园区劳动监察大队欢迎你，汇金大厦1楼。以不签劳动合同为由，举报公司，要求发放克扣的工资，加班费，并且要求赔偿未签劳动合同（n-1）个月的补偿。
2018-12-17 15:09:36