我们现在是已婚已育（两个小孩），现在意外怀孕，做了流产手术。医院出具了假条，建议休息15天。现在公司认为这次怀孕不符合计划生育政策，只能按照病假来算（扣工资），不算流产假。请问这个是否合规，谢谢
高新区便民服务员
网友：您好！根据《女职工劳动保护特殊规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”【高新区人社局】
合规啰，如果女员工多的单位或部门，三天两头有人计划外怀孕流产而请假，那单位正常营业如何开展？你计划外怀孕不合规也罢，居然要求单位用合规合法来解决你不合规合法的事，这更是侵害到单位里其他员工合法权益！
楼上话糙理不糙
2018-5-17 20:17:28