咨询一下劳动用工部门：单位雇用职工，劳动法规定一个月休息几天?节假日期间加班怎么算的？
常熟市便民服务员
“jsyyx”网友，您好：根据您反映的情况，经琴川街道核查，现答复如下：根据劳动法第三十六条：国家实行劳动者毎日工作时间不超过八小时、平均毎周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，双休日加班的，单位在半年之内可以调休，不给调休的要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位要求加班，本人可以拒绝加班，或事后提出调休申请。您有疑义的前提下可以到属地劳动部门咨询。感谢您的关注。
建议你个换号发呀，我路过群众都看出来楼主的意图了。
琴川街道:这是你辖区某个社区的聘用人员，四天前已在本j论坛发过"琴川街道领导们"。
对，劳动部门可以来解释解释，政府部门自己都不能依法办事，如何要求那些民营企业的依法用工呢？
支持楼主，该拿的一分都不能少，大家出来做事就是赚钱的，谁身后没有一个家庭的责任，不要钱就去做义工好了
“jsyyx”网友，您好：
根据您反映的情况，经琴川街道核查，现答复如下：
根据劳动法第三十六条：国家实行劳动者毎日工作时间不超过八小时、平均毎周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，双休日加班的，单位在半年之内可以调休，不给调休的要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位要求加班，本人可以拒绝加班，或事后提出调休申请。您有疑义的前提下可以到属地劳动部门咨询。
感谢您的关注。
有法律依据，执行起来困难。
2018-6-7 22:21:51