智联招聘《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2019年春季，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%，薪酬中位数依然保持在6500元。
广州平均薪酬8423元同比涨幅5.75%
虽然薪资水平普遍提升，但差距也很明显。特别是从地区和行业上看，热门城市和热门行业的薪资水平，依然领跑。
从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭高居榜首，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。
其中广州的平均薪酬为8423元，编辑对比去年同期智联公布的数据发现，广州去年同期平均薪酬为7965元，即今年同比涨幅为5.75%，高于全国平均薪酬涨幅。
金融业稳居榜首
按行业划分的平均薪酬水平，前三名分别是：基金/证券/期货/投资行业：11015元，同比增长5.7%；中介服务行业：10055元；信托/担保/拍卖/典当：9913元。
可以看出，金融行业稳居榜首，虽然资本市场相当不稳，但整体水平依然居高不下。中介服务行业，虽然底薪不高，但是提成可观，虽然发展迅速，但是招人仍然很难。
和服务业形成鲜明对比的是劳动密集型，也因为薪酬偏低，这几年一直招工难。
如果刚刚看到的平均薪酬
让你戳心了
这个最低工资标准
会让你感到窝心
人社部日前公布了
最新的全国各地区月最低工资标准、
小时最低工资标准情况
这个最低标准究竟有啥用？
根据法律法规的相关规定，
给大家梳理出“十不得”原则
“十不得”原则（以广东省为例）
①正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
②劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准
《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
③试用期的工资不得低于当地最低工资标准
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
④扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准
《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
⑤病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
⑥单位没有安排劳动者工作的工资不得低于当地最低工资标准
《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
⑦集体合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
⑧劳务派遣工无工作期间的工资按当地最低工资标准发放
《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
⑨非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低工资标准
《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
⑩工伤伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
这些小锦囊都快快收好
关键时候就能保护自己哦！
综合自智联招聘、工人在线、金羊网广州全媒体编辑：钟敏