我老婆因受不了药店老板经常性无偿加班和平时老板的精神折磨未打辞职报告就离职了，但当月已做到月底，现在药店以没打辞职报告离职为由拒绝支付当月工资和当初进店押金。还理直气壮的说按合同办事，因为该店仅为店员缴纳医保且员工从未看到过自己缴纳金额和比例，其他法定社保均未缴纳，按劳动法规定是否认定为无效合同？老婆提前进店工作前三个月店未跟她签订合同，是否这三个月的工资按两倍计算？平时加班和法定假日加班无任何加班费，是否离职后可以要回？未打离职报告离职是否有扣款工资这一说法？
合同是否有效，可申请劳动仲裁。依法维权
依我对劳动法的了解，未为员工依法缴纳社会保险可以视合同未无效合同，离职应该不存在违约现象。能帮忙分析分析吗？
您好，由于您未出具相关信息，无法核实相关情况。请携带有关证件到县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，联系电话8822156.
2016-08-16 20:37:41