网站首页外包服务派遣服务灵活用工薪税筹划新闻中心关于我们联系我们劳务派遣给求职者带来哪些好处，作为经济比较发达的地方，每年都聚集着大量的求职者。其中，有些求职者都是通过劳务派遣找到满意的工作。对于一些临时的工人或者特殊工种的求职者选择劳务派遣的服务商无疑是个特别明确的选择。那么对于当地求职者来说，劳务派遣可以为其带来哪些好处呢。
滨海服务好的劳务分包
绍兴汇才人力资源服务有限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2019年1月，拥有在职员工人数105人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。
被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在糊弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任
劳务派遣对企业的好处，减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的hr事务由我司（）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
绍兴汇才人力资源服务有限公司主营业务包括劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在我国一二线经济发达城市成立了约20多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超1万名雇员，1000多家机构事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。
试用派遣，新员工试用派遣助您降低使用风险：我国劳动规定规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，较长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到绍兴汇才人力资源服务有限公司，由绍兴汇才人力资源服务有限公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。首先，有资格进行劳务派遣的机构。必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；
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正规劳务派遣中介，劳务派遣关系与传统意义上的劳动关系不同，劳务派遣单位将劳动者派遣给有需求的用工单位，为其提供临时性的劳动而获利。在传统的雇佣关系下，劳动者从进入工作单位，再到从事具体的工作，都完全由用人单位管理和分配，并且用人单位也需要支付给劳动者薪酬并为其缴纳社会保险。但是，劳务派遣却与这种传统的雇佣关系不同，派遣单位负责招聘和选拔劳动者，但是劳动者却不在派遣单位从事工作，而是将劳动者的劳动支配权转让给第三方用工单位，由用工单位进行使用。由此可知，这种用工模式不同于传统的雇主与雇员之间的关系，属于一种特殊的劳动关系，虽然劳动者是与不实际支配其劳动力的派遣单位建立了劳动关系，而非用工单位，但是这种特殊的用工模式也受到《劳动法》的保护。
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