郴电国际汝城分公司，从2008年冰灾以来，职工怨声载道，职工待遇每况愈下而导致人心散乱。2016年甚至提出，中秋节不算节假日，取消加班工资，肆无忌惮的违背国家政策。普通职工特有的夜班值班待遇，几十年不变大约值班一夜就是3元钱左右。再就是提拔干部过程中，认钱任性，2015年，免除的几个干部，基本提拔一年都不到。儿戏人事任免。到现在还有好几个业务不懂，素质低下，水平全无的中层干部担当重任！2016年，郴电国际总部进行智能电表改造，汝城分公司领导为私利，纵容各个供电所长，蒙蔽职工承包价格不公开，其目的可想而知，最多的泉水供电所，3万多块的智能电表，按职工打听到的大约价格是15-30元，那么这3万多改造电表带给获利人的金额，超过30万元！
恳请上级领导予以关注和查处。

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继续关注。
都知道郴电国际待遇算好了，我们周末节假日加班从来没有加班工资，而且没正常休息。
都知道郴电国际待遇算好了，我们周末节假日加班从来没有加班工资，而且没正常休息。
感情用事是郴电国际汝城分公司就业、人事变动、待遇等的一贯方针，黑！！！
“郴电打工人”：
你好！
我分公司于2016年10月18日收到你在“红网百姓呼声”的情况反映后，分公司于当日组织相关部门对你反映的“中秋不算节、夜班值班待遇几十年不变、儿戏人事任免、纵容各供电所长在智能电表改造中私自获利”等问题进行回头看，现回复如下：
一、关于中秋节加班工资及夜班值班待遇问题
国家新增清明节、端午节、中秋节三个法定节日，郴电国际汝城分公司根据节日的具体情况，对这三个法定节日都没有统一安排法定节假日轮流值班加班，只是规定若遇应急抢修加班的，由基层管理单位在统一出勤表中，如实注明法定节假日加班上报分公司，再由分公司按实际加班人员及天数发放加班工资。“郴电打工人”你是否参加了应急抢修加班，可通过你所在的基层单位上报加班出勤，分公司将按规定发放加班薪酬。电力部门的职工夜班值班是普遍的工作任务，特别是重要法定节假日、重大会议、防灾防洪期间，都是安排全体员工24小时轮流值班。因此，薪酬制度改革涉及夜班值班补助是否继续单列体现，还是包含在基本薪酬内，将有待在薪酬改革中明确体现。
二、关于人事任免的问题
在人事任免方面，分公司贯彻落实“三重一大”决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策,重要人事任免由分公司领导班子集体作出决定，不存在提拔干部认钱任性的问题。
三、关于智能电表改造的问题
分公司2014、2015、2016连续三年实施智能电表集抄改造工程，均系由郴电国际总部统一公开招标确定施工单位，不存在改造过程中纵容供电所长蒙蔽职工承包价格不公开，及私人获利的现象。
“郴电打工人”郴电国际发展股份有限公司是国有控股的上市公司，公司一直秉承对用电户提供优质服务的宗旨，积极主动承担一定的社会责任，并确保广大员工的合法、合理权益。当前，郴电国际获得前所未有的电网投资，广大员工在做好本职工作的同时，还承担了电网建设繁重的管理工作，加班加点、任劳任怨、甘于奉献，呈现了“郴电主人翁”的精神，这就是郴电国际所需要的。
特此回复
二○一六年十月二十一日
确实黑！只需要查查干部与普通职工2008年以来的薪资差距就知道黑在哪了！
郴电国际汝城分公司在搞人事改革，烂泥都要扶上壁的。一个中秋节不算节并不是什么见不得人的事。
1 将有待在薪酬改革中明确体现,还改革?从2006年以来,打着薪酬改革的旗号,普通员工原地踏步,干部待遇芝麻开花!才导致了郴电国际汝城分公司内的一句俗语:今年比明年好!
2 领导班子集体作出决定，不存在提拔干部认钱任性,一句集体决定就能承担所有的责任吗?基本业务都不清楚的何xx,宋xx和朱xx是谁提拔的?
提拔时间不到一年又被免职的三个所长是谁提拔成干部的?还导致两个被免职干部带着饭碗到公司经理家敲碗讨饭的笑话.这还不算任性吗?
3 2016年的改造是由哪儿招标的呢?由谁中标的呢?将近10万块的电表改造工程费,到底落在谁家了?
做好本职工作,加班加点、任劳任怨、甘于奉献,这是普通职工做到了的!但是普通职工的工资你们想怎么发就怎么发,奖金想怎么扣就怎么口!又是谁在做主人呢?郴电国际前所未有的电网大投资,那是国家政策层面好,郴电国际汝城公司需要的是廉价劳力!
强烈建议上级纪委和劳动部门介入调查!
2016-10-16 23:35:59