就想咨询一下横泾中学校长，你们初三（3）班一个短头发的女教师后台有多硬？2018年11月28日下午4点多，我接到公司单子去横泾中学初三3班修电脑，要求是把原来文件清空后重新装系统和软件。到了地方是真正上课，等了10多分钟没下课，眼看快到下班时间了，我打电话给我负责人说明情况，负责任说既然来了就把事情做掉，在上课你把电脑拿到其它地方装吧！于是就出现下面的了！我敲了两下门没反应，以为没听到又敲了两下，共第四下开门了，只听这女教师吼道：“你是干什么的”，我说我修电脑的，又吼道：“谁叫你来的”，我说教技室石主任，（天天都是他保修到公司的），在吼道：“你没看见我在上课吗？你不能等下课在修”，我说这点了你下课我也要下班了啊，我把电脑拿去去别处装，最多也就占用一分钟时间，拔线。只听见“澎”一声这女教师踹了一脚门出去了。我❤想这教师肯定是练散打出身的吧！赶紧拿着主机找地方装系统了，装好已经五点半了，送到教室是另一个男老师了，把电脑装好，投影中控试了一下没问题，就走了，这男老师到挺客气的。回到公司已经6点半了，一进门领导就问我出什么事了，我说没什么事啊就遇到个蛮横的女老师罢了，领导说学校教技主任打电话说那女老师到教技主任室吵架了，而且进门就是一脚踹开的。踹班级门就算了，教技主任的门都敢踹，这老老师不得了！我被批评了一顿下班了，晚了一个多小时我认了。我就想问问贵校这个女老师有多大的后台啊？不说素质问题，你们学校门都是用踹的吗？毕竟还有那么多学生呢，这女老师难道就无法无天吗？我仅代表个人，请贵校校长解释一下这位踹门女老师到底是有多大的权利？谢谢！（如果校长都管不了，我就去问吴中教育局，教育局管不了我就去问市政府）
吴中区便民服务员
网友：您好！经核实，2018年11月28日，因教室电脑故障，学校联系电脑公司上门维修。下午4点多，维修人员上门服务，没有和学校教技室做好对接，要求赶在下班前进班维修，影响班级师生正常上课，被授课老师拒绝。按照相关制度和工作惯例，设备维修须在确保校园安全和教学秩序的前提下，于非教学时间或学生离校后进行。学校校长室向电脑公司通报了核查情况，并与相关老师进行谈心谈话，在肯定责任心强、安全意识强的同时，要求其虚心听取各类意见、建议，遇事冷静，讲究方法，妥善化解突发问题。感谢对学校工作的理解、支持！吴中区教育局
这种人做老师，不是在误人子弟吗，学生变成这样岂不是要回到原始社会了
学生上课，本来就不应该去打扰。
嗯~所以不是我偏见，真的是蛮讨厌老师的~
看出主要原因就是因为你要下班等不及人家下课，你难道不觉得打扰上课是非常没礼貌的吗。而且初三还是非常关键的时刻。
这位老师行为有点过激，不过人家正在上课一个人过去打扰，谁不火？相反我觉得你没有一点职业素养，拿晚下班做理由，谁没有晚下班的时候？要是换个公职人员说这句话，肯定被一帮人喷死。你一个人晚下班却要牺牲几十个初三学生的时间是吧？这么大的人，跟小孩闹别扭一样，幼稚！
说重了，这是管理上的问题，像这种教学设备维护的事，完全可以放在双休日或暑寒假进行，这样就可以减少对教学活动的干扰。
教技室主任没地位呀。估计刚好这女教师有其他事正火大着呢{:titter:}{:titter:}
口说无凭啊都是一面之词，另外，领导吩咐你去学校修电脑，你脑子里一味想着自己的下班时间要到了，能跟学校合作的，多少是关系户，你不为自己考虑也要为老板考虑吧，这样等下课就影响你下班的心态，加上这点小事就长篇大论来这里投诉，以后领导怎么放心这样的员工？
生理期呢，稍安勿躁
小伙子，上班工作，是要想方设法解决问题的，而不是想方设法制造矛盾。
想过没，
第一、针对学校的工作有没有特殊性？应该怎么办？
第二、事情既然要做，是否事前做了必要的沟通工作？比如给学校相关人员提前联系，请别人把故障电脑提前准备一下？
第三、常识告诉我们，敲门了，别人没开，可能没听见，再敲没开，好吧还可能没听见，但还敲不开，就是不方便了。再一再二不可再三再四，这点注意过没？
第四、在外言谈举止一定要注意，明明是你老板让你去的，在上课让你拿了外面装也是你老板，可问起来却扯上了教技室主任，导致人家老师之间莫名其妙闹矛盾，而这却正是你凭空造成的，想过吗？
如果今天来不及修又不想加班，可以第2天再修吧，人家老师也在上课，踢门确实不好，但是并不影响先上课再维修这个顺序
很多人指责小伙子，小伙子有啥错？都是上面安排好的，他一个执行者而已！初三上课，中间一分钟都停不得？太脆弱了吧，考试碰到问题指定不行。维修是个服务行业，本来就是急客户之所急；拖到周末做，一些家长又要叫嚣耽误初三学习了，多冠冕堂皇的理由。为人师表，脚踹公家的门，肯定是不妥的。人与人之间多谢谅解，不是非得针尖对麦芒的。
这位网友请问你是这老师的什么亲戚啊？
难道我们做维护的就没有休息时间了吗？
这位网友放心，工作无所谓，只求个处理结果，这么嚣张跋扈的老师怎么为人师表
谢谢你，你想多了，工作无所谓，只求个处理结果，看看领导对这样的老师什么态度
2018-11-30 06:18:19