我是2011年3月就职于中信银行股份有限公司信用卡苏州销售服务中心，直到2018年3月份，整整七年，一直从事着信用卡的销售工作，因为工作性质，每天都要外出作业，前端跑客户还要面对客户的冷嘲热讽，信用卡的考核是每个人只能办一次，每个月都要完成200多张进件任务，每个月业绩都清零，每天都扛着很大的压力，业绩每年都在涨，工资却降了，要想完成业绩，必须多办卡，如果完不成就要面临拿1000多元的低薪工资，肯定要加班，同时单位给我们喊口号，要想做好业绩，做到白加黑，5+2，也就是白天完8小时还要去加班，周一到周五作业还不行，周六周日也要加班，是的单位制定了3年3倍增的战略，我们也积极响应，公司指标每年都超额完成，我在单位业绩一直都是名列前茅，多次被评为优秀员工，就这样，我是在2016年9月份参加主管竞聘，被评为了后备主管第一名，被评为后备主管之后干劲十足，一直帮扶着新同事，一些业绩落后的同事，带他们加班办卡，平时帮主管处理好日常事务，做好代理工作。就这样持续了一年多，中间有好多机会，都没有考虑我，反而是我们同批次的3个员工都上了，后面还举行了一次竞聘的新同事又都上主管了，难道是我不去跟你们领导拍马屁，你们就否定我是吗？我不服，直到今年3月份合同到期，单位逼我办了离职。像我这种非正常离职补偿如何讨要。
市人社局便民服务员
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前面一大通废话，只有最后两句真正内容。离职单上如果注明是你不续签，那就没有赔偿。
感觉上次已经投诉过了说的诉求是补偿款加班费之类的
没有伯乐哎感觉
离职单上没有备注啊
如果自己写了辞职报告，想要赔偿基本不可能，除非能证明你是被逼迫的情况写的
自己主动办离职分文皆无，除非他们不续签。
“离职原因”这项
2018-5-19 10:29:50