通过劳动派遣的定义可以看出，其具有以下几个特征：一、劳务派遣三方主体关系。传统的用工只有两个主体，企业与员工，企业与员工是劳动关系，而在劳动派遣用工中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同，双方存在劳动关系。有经验人才租赁用工企业对派遣员工有劳动给付请求权，派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳动派遣具有三方主体，并且形成了三角劳动关系。二、劳务派遣用工中存在两个合同。传统的用中只有一个合同，那就是企业与员工的劳动合同，而在在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：人才租赁分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同，这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。
由于自由职业者只能参加养老保险和医保，在养老保险方面，城镇个体工商户与灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例20%，其中8%记到个人社保账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。在医保方面，自由职业者，个体户参保，可选择只建统筹基金，有经验人才租赁不建个人社保帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医保费;也可选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人社保帐户！职工参加医保是单位承担6%，个人承担2%。青岛人才租赁小编提醒要慎之又慎的选择一家靠谱的社保代缴公司。
养老保险是社保五大险种中重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而退出岗位后的基本生活建的一种社保制度。城镇户口的无业人员和个体工商户都可购买养老保险，以个体参保，有年龄上的限定，女性50以下，男性60以下。居民怎么买养老保险？可选择在市社保局购买养老保险，也可在自身所在区县社保局购买养老保险。人才租赁办理时需带上、户口簿及个人免冠的单人照。城镇户口的无业人员和个体工商户都可购买养老保险，以个体参保，有年龄上的限定，女性50以下，男性60以下。居民怎么买养老保险？可选择在市社保局购买养老保险，也可在自身所在区县社保局购买养老保险。办理时需带上、户口簿及个人免冠的单人照。对这方面不够了解的，可咨询当地社保机构，或联系有有经验人才租赁服务的机构。
劳务派遣大致有以下几点优势：一、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。青岛人才租赁另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。二、降低企业用工风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动，人才租赁就会由派遣单位出面进行调解若员工发生、怀孕、生及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。
劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动力市场分工的产物，即随着社会分工越来越细，企业越来越将主营业务和非主营业务分开，对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求，如果为此而专门聘用员工，对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等，而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言，劳务派遣优化了劳动力资源。由此可见，青岛人才租赁使用面越来越宽，使用数量越来越多是市场力量作用的结果，经验一再证明，有经验人才租赁市场的力量不是政府这只手能够改变的，政府干预的结果只会导致其以一种扭曲的结果出现。因此，笔者认为2013年7月1日实施的《劳动合同法修正案》试图以法律的强制性力量遏制劳务派遣的泛滥现象，其结果将是徒劳的，现在各用工单位和劳务派遣以“假外包，真派遣”应对该修正案就是明证。