1、具备合法的资质。正规人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，其次对于人力资源服务公司而言，注册资金必须达到二百万人民币或以上，所以具备合法的劳务派遣资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。人力资源服务2、具务丰富的人力资源服务经验。市场中获得合法的资质的人力公司有很多，正规劳务代理合作小编建议选择一家经验丰富的人力资源公司，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司需要具备丰富的行业经验，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题都可以处理得好。3、具备各个行业的成功案例。劳务代理合作成功案例是证明你这家人力资源公司之前做过什么业务，这样企业就可以知道，企业需要劳务公司做的这个业务，劳务服务公司有没有能力完成。所以企业用工在选择人力资源公司这点应该重点考虑。
企业由于突然增加定单需要人手怎么办，如何在短时间内招聘到适合的人才呢，这时企业就会使用人才派遣的方式来解决企业的用工问题，与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班，那么企业在使用人力资源派遣时需要注意些什么呢?下面威海劳务代理合作根据自身经验整理了几点，大家可以参考下。劳务代理合作用工岗位规定。劳务派遣用工并非什么岗位都适合的，根据规定人才派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用，而并非所有的岗位都适合使用派遣工，这点企业一定要注意。人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的，这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，劳务代理合作在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”随着社保费征收体制的改革，企业必须按照规定为在职员工缴纳社保。但很多企业在初创期为了减少人力资源人本，并不设立独立的人事部门，聘请人事经理，所以，面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择正规劳务代理合作机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。企事网上就有全国的人事外包，社保代缴的专业的人力资源服务机构，如有需要，可联系服务商咨询详细的服务细节和服务价格。
和众多建筑工地的农民工不同，来自聊城农村的李之在省城一高校餐厅打工已经三年，工作相对稳定，不仅每月能领到1800元左右的工资，而且学校还给他缴纳了养老保险、保险等“五险一金”。记者了解到，济南一些保安、保洁员已经开始缴“五险”。山东省社保保险统计数据显示，以威海劳务代理合作工伤保险为例，截至2011年10月，全省共有1261.5万人参加了工伤保险，其中参保农民工为453.2万人，仅占全省外出农民工就业总数的21.6%.而参加城镇职工医保的农民工只有312.8万人。据业内人士介绍，在农民工应该享有的各项社保中，劳务代理合作工伤保险投保的政策门槛比较低，因此这一项的参保率还算高的，而养老保险、失业保险、生育保险等参保率微乎其微。
企业招聘难，所以很多企业在用工时通常需要通过人力资源派遣机构来寻找合适的员工，来完成单位需要进行的工作。人力资源公司也成为了很多用工企业的长期合作伙伴。下面威海劳务代理合作小编就来和大家介绍一下人力资源派遣深受企业欢迎的主要原因是什么，各位可以参考下。一、可以提供企业所需要的用工人员。专业的人力资源派遣公司之所以受企业单位的欢迎，主要是在于劳务派遣公司能够按照企业单位的用工要求，从市场中寻找不同用工性质的长短期工作人员，以满足企事业单位的实际需求。劳动派遣用工可以长期派遣、短期派遣，或派遣都行。派遣业务：二、劳务代理合作费用可以提供周到的人力资源服务内容。企业用工通过人力资源派遣服务，不但能够寻找到适用的工作人员，同时工作人员的合同管理和保险缴纳等员工福利问题，都是由人力资源公司负责。同时人力资源派遣还能够根据企事业单位的要求，在市场上寻找企事业单位急需的人才等猎头服务内容。降低用工风险三、可以帮助企业在用工上规避风险。
社会保险的内容包括五大险种：1、保险保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收保险费形成保险基金，正规劳务代理合作用以解决劳动者及其家属保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供保障及补助。2、工伤保险工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。劳务代理合作其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤保障等。3、生育保险生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育保障、产假及产假工资等。4、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。