1.苏州新时代会展集团有限公司在二面前对所有招聘岗位多进行了一次单独面试 其他单位都没有这一次（公司人事部门要求带上学历学位身份证复印件及个人照片2张并且要求把个人简历申请表提前发送到人事部门）这个之前有个女孩帖子报道了 （实际情况这次面试中并无技术类问题，个人觉得没必要单独来一次）
2.苏州新时代会展集团有限公司违反园区国有企业招聘意见中所有面试成绩均当场公布的规定，二面后不当场公开成绩直接让考生回家，过了7天网上查询才知道分数，期间无人电话短信通知分数，就算不及格也需要告之本人吧。
3.（1）二面所有岗位面试人员没有抽签环节全部按照之前成绩高低面试顺序是否合理
（2）二面主考官坐席有之前一次的面试的领导是否合理
（3）二面成绩为二十几分（百分制计算并未折算）导致总成绩刚刚好低于最低及格线六十 这分数个人觉得低的有点巧合离谱
工业园区便民服务员
网友您好，根据园区国企招聘安排，我司于今年6月完成此次招聘岗位的笔试及一面，并进行二面的组织工作。根据上级招聘规定，一面主要采用结构化形式，侧重考察考生综合素质及临场应变能力，不涉及专业和业务知识。因考虑到用人部门不参与二面打分，出于部门用人需要，在不违背上级招聘规定和企业招聘简章的基础上，我司于二面前安排各用人部门与考生面谈，了解考生从业经历及相关技术背景，此次面谈情况仅作为二面的参考内容，不打分，不计入最终成绩。6月25-26日，我司按计划安排二面。二面根据人力资源招聘平台(圆才)提供资料顺序进行，并无特别安排，考官由外部专家、公司相关领导参加，实际最终由外部专家3人、公司领导1人进行评分，评判标准为考生人岗相适度、专业契合度及从业稳定性，所有打分均现场签字提交，并折算出考生的二面成绩，整个过程由国资办人员现场监督，考生成绩真实有效。此次为我司首次参加国企统一招聘，二面结束后急于向第三方人力资源招聘平台(圆才)报送相关数据，未及时将统计出的二面成绩当场公布，在环节上有所疏忽，给考生带来不便，深感抱歉。我司今后将从严做好招聘工作，杜绝此类现象发生，接受社会群众监督。【新时代集团】
国企录取分数线好像总成绩是70分
除非拥有强大的考试实力，不然这种单位还是不要去考，你懂的
还得凭运气，万一给两个名额，正好有2个关系想进去，那再怎么厉害你也进不去，如果是三个名额，有2个关系想进去，那你们这些人只能争最后一个名额。国企就这样。公务员还是比较公平的，基本上都是凭本事进去。
国企进去你需要把里面各种关系网络分清楚，不然就在里面走迷宫一样
这次招聘简章上是60
这种一般凭自身实力进太难了，都是拼关系的。
你就算进去了，也会在试用期被开除的，理由是你能力太差
国企国企，代表国家的，招聘是应该公平公正一些，让普通人家的孩子也可以进去工作。
什么都要找关系，肯定是不行的
深化国有企业改革之路任重道远啊。最近都在搞混改，静观其变。
“未及时将统计出的二面成绩当场公布，在环节上有所疏忽，给考生带来不便，深感抱歉。我司今后将从严做好招聘工作，杜绝此类现象发生，接受社会群众监督。”回答的到位
没有关系别想进去。
我也考过一次，技术类的，那个考卷偏门的很，几乎量身定做。
2018-7-6 09:19:41