请问在职怀孕女员工下月即将生产，如果由于公司操作失误，导致所有员工本月社保未正常扣费，下月医保就会冻结。那么在此期间产生的一系列费用是怎么处理？有没有相关法规对企业有所约束对产妇有所补偿？毕竟医保冻结后所有的生产费用都要自行支付，另外涉及到产后的营养费生育津贴都无法正常获取。请有关部门给予解答，谢谢。
相城区便民服务员
尊敬的网友您好，按照《苏州市职工生育保险管理办法》和《苏州市社会基本医疗保险管理办法》等相关法律法规规定，女职工(含灵活就业参保)如符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，用人单位参加生育保险并按时足额缴费（生育当月和上一个月正常缴纳生育保险费且历史上无应缴未缴欠费），女职工生育可享受以下生育保险待遇：生育医疗费用，生育津贴和一次性营养补助；用人单位和参保职工当月按时足额缴纳医疗保险费的，次月起享受职工基本医疗保险待遇；中断缴纳或未按时足额缴纳医疗保险费的，次月起冻结个人账户，并依法暂停其职工基本医疗保险待遇。如因用人单位未按时足额缴纳社保费用，导致参保人员无法正常享受生育保险和医疗保险待遇，相关待遇应该由社保基金承担的部分由用人单位承担。咨询电话：0512-67591963。相城区人社局二〇一八年九月二十一日
怎么会有如果？
今天手动扣款最后一天，公司帐户余额依旧不足以支付……所以很有可能下个月就冻结了
好像是可以拿发票去社保报销的
2018-9-20 12:46:45