学校毕业前一年安排的是去单位实习，遇到中秋国庆春节等法定假日单位可能会要求加班，由于我们实习是没有工资的，平时加班是会给休息的，那么遇到法定假日的加班是不是必须要给三倍的休息？实习生也能受到劳动法保障嘛？
市人社局便民服务员
网友您好：适用劳动保障法律法规的法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。感谢您对我们工作的关心和支持！
可能给了你三倍休息了，以后工作就不给你了，有些公司就这尿性
没听过三倍休息
未毕业的在校生实习，本质上是一种教学形式，不属于劳动法所属的劳动关系，不受劳动法保护。所以，你还得交学费，工资是没有的，至于补贴有没有就看用人单位的良心了。
三倍休息，这种说法倒是第一次听到。在任何法律文本里是找不到的。
人社局的便民服务员没看清楚楼主的情况，随口乱回答。
2018-9-24 11:36:23