罗定人事派遣业务
很多劳务派遣工都是来自农村，遇到能给交纳养老等社会保险的单位，也是很幸运的，等到退休之后，可以享受一份保障，因此，在一般情况下，他们都是坚持干到能拿到养老金。三、没有交纳养老保险的，可能会中途退出了。很多劳务派遣工并不知道如何维护自己的利益，派遣公司没有给自己交纳养老保险，他们可能并不知道，再加上在用工单位同工不同酬，他们很可能干了一段时间之后，又转战到其他地方去了，反正都没有保障，当然是哪里拿钱多去哪里了。
派遣业务详解
背景：制造业企业的特点是：以市场、客户的需求为导向，基本采取“订单”式生产，所有的生产任务均由市场需求决定：即有订单就会有生产，没有订单生产就会停止。由于生产量安排具有一定的波动性，相应地，作为生产要素之一的劳动者——派遣员工，也会因此呈波浪式的需求。除了固定用工（签一年制合同）外，有季节性用工、临时工需求的企业也不少。此外，随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣可以有效解决以上难题。
人才派遣手续简便，用人单位与公司签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用人单位自行招聘，也可通过公司代为招聘），确定用人名单，然后由公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与公司签订《人才派遣合同》。在双方遵守我国《劳动法》的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务；
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。三、人员的各项社会保险由谁缴纳？由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵，犯劳务派遣人员的权益。
解决方案
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）
派遣岗位：以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
工作沟通：安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确表示，跨地区劳务派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险。
罗定人事派遣业务
员工招聘：根据客户的招聘简章要求，通过锦昌泰强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可)
薪酬发放：与客户协商制订薪酬福利方案，通过网上支付手段按时发放薪资。
劳动关系：按照劳动法，与员工签定和解除（终止）劳动合同。
入职培训：针对客户的生产特点，以及员工招聘来源的不同，编制培训教材和试题，开展培训，内容包括客户简介、派遣管理模式，锦昌泰文化、各项规章制度、生产安全和5s等，培训考核成绩归入个人档案。发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。
后勤保障：提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理。节假日慰问。
员工沟通：工作奖惩沟通—引导员工扬长避短，增进员工对工作的责任感、信心和进取心，提高业务技能、端正工作态度。工作技能、劳动态度沟通—在日常与用人部门沟通中，发现个别员工在工作技能或态度上存在问题或隐患时而采取的预防措施。生活情况、思想动态沟通—了解员工生活困难，及时有效为员工之提供帮助，增强其归属感，使其安心工作，降低员工流失率。
罗定人事派遣业务
“不求所有，但求所用”是人才派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
离职沟通：—了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和意见、建议，促进管理服务工作的改进。
服务内容：
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠.纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。
现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：一、工作上进，能力很强，在用工单位受到重用，会与用工单位签定劳动合同。我们单位刚刚出台了新的用工制度，其中一条就很明确的指出：在单位工作三年以上，表现好的劳务派遣工，因为工作需要，可以择优选拔，与单位签定劳动合同。
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