昨天我刚从一家外资企业离职，但是，报销的事情一直都未解决，财务给出的理由是超过时效性，最长报销时间是2016年4月份。我想说的是，本身我是做技术出身，对税法不是很懂。入职两年多也没有公司给过必要的培训，还是按照我之前在小公司的报销方式进行。因此，我觉得公司这种不予报销的处理方式我无法接受。（2016年大概8200多，都是由于工作关系开销，且得到部门领导认可）。需要重申一点的是，当时内部财务有在年底发出邮件通知到每个人需要在2016年12月底解决所有当年的报销问题，但是这个邮件唯独没有发给我。
因此，我的结论很简单：1.入职两年公司未做过入职相关公司规定培训，我依旧还是按照之前公司做法去做，我觉得公司错在先，我可以配合公司解决。目前，公司的不予解决的态度我无法接受。2.公司在2016年底的通知邮件并维度没有发给我，我觉得这是公司的第二个认为错误。
我的要求很简单，如果公司觉得报销有问题，我可以配合解决，但是这种不给解决的态度我无法接受。我尽可能在和公司协商解决，但是，公司依旧不予回复。我是不是应该找劳动部门解决呢？如果是，我应该怎么做？

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2017-9-1 09:01:12