本人于2016.2进入公司工作，已工作满二年，公司规定工作满一年才交社保，于是从2017.3开始交社保，公司至今没有与我签订劳动合同.现在通知我被辞退了，说我多次严重违反公司规章制度，正好合同还有两天到期，不与续签！我问我违反公司什么制度，公司说我多次完成不了生产任务，请问我可以申请劳动仲裁吗？可以向公司申请赔偿吗？谢谢
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：你认为你的劳动保障权益受到了侵害，请提供有效信息直接向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。2018年3月12日
不签合同不交社保，公司本来就是违法的。你能找到证明你在公司工作的证据，比如发工资或者证明人，直接可以去劳动仲裁告公司的
当年可以，陪十几个月工资
我打印了交社保的流水，和公司给的解除劳动合同证明，可以作为证据吧？还有依据法律哪一条，申请多少赔偿，劳动仲裁的话，我要依法得到哪些赔偿，谢谢
劳动合同到期，不再续签是很正常的事情，劳动两年，应该给予补偿两个月工资，和相应的保险。
他的问题不仅仅是解除劳动合同的问题，而是从2017年3月至今没有签合同，但有实际工作
是的，我没有签任何书面劳动合同，老板说合同到期了，我拿辞退报告的时候，问人事部我到底违反公司什么严重规定，要她把我的合同拿出来看看，她说没有，问我签合同了吗？我说没有签，她说没有签哪来的合同，我可以劳动仲裁说公司违法解除劳动合同吗？劳动法规定，超过一年就自动生成无固定期限劳动合同了
还有劳动仲裁申请书，怎么写，要把事情经过和理由全部详细写出来吗？谢谢
2018-3-10 11:07:19