被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。临时工职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳务派遣工申请年休假，应当向申请临时工公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
据了解，发展研究中心人力资源研究培训中心下属的我国企业家调查系统，近期进行了“2012年一季度企业经营情况快速问卷调查”，发现有50%的企业认为，社保、税费负担过重。农民工社保缴费率低的一个主要原因就是连云港临时工存有漏洞。记者调查发现，在省城许多建筑工地，打工者来自全国各地，其中不少人便是通过临时工过来的。据一位不愿透露姓名的知道的人士介绍，建筑工地项目承包商通常会将工程肢解并外包给一些建筑公司、劳务公司甚至是没有任何资质的包工头，在层层转包的过程中，很多一线建筑工人在干完活后，甚至都不知道自己到底和哪家公司有劳务关系，就更别说劳动合同和工伤保险了。上述说法得到了济南社保部门的证实。从本月开始，济南将重点检查农民工参保问题，但是存在诸多困难，劳务派遣就是困难之一。
3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。4、连云港申请临时工节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，临时工可以避免企业内部职工攀比效应。
4月18日，在济南泉城路上的一处工地，来自平阴农村的老李说，没有听说连云港临时工，他在老家入了新农合，还在村里交着养老保险，每年交200元，60岁以后政府每月还补60元。“只要工资高，入不入‘工伤险’无所谓，反正俺村里有养老保险。”采访中，记者发现，有的农民工想临时工，但怕丢饭碗，不敢入；有的农民工没有保障意识，不想入。更有甚者对于“工伤险”根本不知道是什么，更别谈要求社会保障了。19日，小编在济南西部的一处工地发现，这个工地很大，有一两千人，农民工大部分都来自外省，很少有本地人。来自四川达州的黄师傅说，他们都是跟着工头一起过来的。当记者问有没有“工伤险”时，黄师傅说，“我们干活只看领多少钱，‘工伤险’是啥不清楚。”记者又问了几位农民工，他们对于社保“工伤险”也了解，但是他们在四川当地都有新农保。
6、进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。申请临时工在达到一定需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。7、临时工降低保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。