由于公司转型，我朋友就成了下岗工人，十几年的青春全交给了单位，因为一些赔偿问题没谈拢，公司就以停社保的名义威胁，我想问下，一，如果员工暂时不签离职协议 ，是不是公司就没权利停员工的社保；二，毕竟在公司这么多年，从来没休过年休，我查了一下，网上说是可以获得赔偿的，但是有的人说可以补偿三年的，有的人说只能补偿当年的，具体是多久，不能确定，希望尽快得到回复，最好有相关文件支持一下，这样他们就有理有据可以去谈了。
张家港市便民服务员
尊敬的网友，您好！您咨询的问题，答复如下：劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位提前解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，按标准支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不给经济补偿金，可以申请劳动争议仲裁。建议先与单位协商，如与单位存在争议的，请带好本人身份证和劳动合同或相关劳动关系证明，如考勤记录、工资清单等至华昌路3号港城大厦辅楼劳动维权大厅咨询和申请相应事项。感谢您的关注！
而且单位没有提前一个月通知他们
2018-7-30 10:17:17