公司里车间部门的生产性人员加班是给加班工资的，但是办公室人员加班是不算加班费的，只能用于调休，到年底加班的时间还会烂掉，请问这样的行为公司的规定是否违反劳动法？如果在签劳动合同的时候有相关的约定，那是不是只能服从公司的规定？：加班时间只能用于调休。
吴江区便民服务员
市民您好：经人社局确认，根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。”加班可以选择补休的仅限于休息日加班，工作日延长劳动时间和法定节假日加班不可以选择补休，补休的周期是在6个月之内。谢谢您的关注！
阿噢阿噢阿噢
2018-12-6 14:20:58