目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，食堂外包与接受单位签订派遣协议，食堂外包咨询将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　劳务派遣合同问题实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、避责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。
劳务派遣大致有以下几点优势：一、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。德州食堂外包另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。二、降低企业用工风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动，食堂外包就会由派遣单位出面进行调解若员工发生、怀孕、生及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。
在现阶段可能很多支行长不能真正理解拓展“代发工资”业务的意义，认为有经验食堂外包业务只不过是网点业务经营中占比重不大的一部分业务，能够给网点带来的营业收入也不像其他业务一样在年底的财报添上浓重的一笔。但是在银行业局势波云诡谲的，支行长如果还抱有这种几年前的心态的话，很容易就会在变幻的形式中失去阵地。根据董希淼先生的观点，新时期的银行网点在销售复杂的产品方面，是很难被其它第三方渠道替代的。例如个人、保险、基金业务等等，此类业务需要面对面交流和沟通才能让客户深入了解，仅仅凭网络上的产品说明是很难让客户买单的。而且客户的需求是个性化、差异化的，往往需要银行客户经理在一个比较私密的空间内，为其提供专业的咨询服务，而这项活动一般在银行网点展开。因此可以看出来，食堂外包在新网点时代，网点对于“人”的绑定是非常重要的。而“代发工资”业务恰恰是绑定客户的一种很有效的方式。
在过去三十多年里，服务外包的主要目标市场是发达国家，以能得到大型跨国公司的离岸外包业务为目的。但是在这一市场我们始终竞争不过。我们刚起步时，食堂外包咨询只有几百一千多人,服务外包公司已经大几千甚至上万人，我们出现了上万人的服务外包公司，的几个的公司人数已经十几甚至二十万人，食堂外包不但差距没有缩小反而人数的差距在扩大。中国与的离岸服务外包的差距不只是语言或技术的差距,而是文化和结构性差距。2008年危机后，发达国家的服务外包业务增量减少，服务外包对中国服务外包的挤压越来越大。中国对美国、日本的离岸服务外包业务不可避免的衰减。
随着社会的节奏逐渐加快，我们会发现年轻人的工作能力与创造力会越来越强。这样的发展可以说，带给了很多年纪比较大的职工不小的压力。因而，很多上了年纪的员工被公司裁员也是常常发生的事情。对于这些员工来说，再找一份工作并不算容易，甚至不少员工是还差5年就可以办理退休了。虽然说经验丰富，但是由于身体状态与知识更新都比不上职场上更年轻的人，因而对于这些员工而言，找到下一份工作就是要花不少时间的事情。在空窗期如何缴纳也是一件麻烦的事情，没有稳定的经济来源，有不能断缴。那么退休之前失业了，如何缴纳才“聪明”？首先，这类员工先办理失业登记手续，领取相关的食堂外包失业补贴。如果你是被辞退或者是失业的问题，实际上是可以每个月领取一定的补贴的。这笔补贴不仅能够帮助你度过找到新工作的时光，也能够帮你缓解压力。其次，德州食堂外包小编表示可以办理城镇居民的水平来缴纳。相信对于大部分人来说，都是交得起的。而在这个基础上，确实也有不少等级，主要看大家的经济能力来缴纳。再来就是保的缴纳。生对于在职的人来说是很麻烦的事。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：第1、注册资本不得少于人民币二百万元；第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；第三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；第四、法律、行政法规规定的其他条件。经营德州食堂外包业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。笔者认为，《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》将原本取消的食堂外包行政许可制度恢复是在开历史倒车，背离了市场在资源配置中起决定性作用的市场经济规律，也与现今的简政放权背道而驰。