本人跟公司谈的是3000底薪，但是这个底薪被分为两块，基本工资加绩效工资。合起来是3000，然后陪产假婚假等等都要扣绩效工资，这个是否合法，需要提供什么请告知
高新区便民服务员
网友：您好！根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”【高新区人社局】
这个是公假，不扣工资的吧
这个是不是公假，是不是不扣钱的？同问
他扣的绩效，不是工资
基本工资没有扣，是没有问题的，他扣的是绩效也就是所谓的考核，也没有问题
我们扣绩效工资
好吧，就是把我们的底薪给分成基本工资加绩效了
视同劳动者提供正常劳动，那还扣什么绩效呢。人社局没明确答复到底可否扣绩效啊。
2018-7-24 16:35:38