深圳邦芒人力资源有限公司
人力外包公司，通常就是人力中介，不过，人力公司除中介外，也开展其他有关人力的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力外包公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力外包公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人事外包服务收入。
人力外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的化。人力外包内容包括：人力外包，人力管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，外包，代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
三、劳务派遣服务收入。
劳动派遣是指由与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务派遣机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，人力外包公司劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
以上这三类业务都是人力外包公司的经营业务之一，人力外包公司通过经营普通中介，人力外包还有劳务派遣从而获得一定的业务报酬。
为什么选择我们
我们可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施优的操作流程，为客户提供高质量的薪酬外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。
您可以得到
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率化。
服务内容
标准月度工资的发放及个人所得税计算；
员工个人所得税月度申报及缴纳；
检查数据准确性和完整性；
递交薪酬报告供客户确认；
为员工提供书面或电子工资单；
制作全面的薪酬报表，供员工；
制作全面的薪酬报表，用于商业分析。
其实，人力外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率；劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
（1）降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
（2）提高效率：通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的新趋势，薪酬体系设计的主要目标有:
1.为企业战略目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。
2.以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业价值创造主体的核心人才，提高薪酬的激励性。 3.根据公平理论，保证薪酬水平在劳动力市场上具有较强的竞争优势，吸引人才加盟，提高薪酬的公平性，减少人员流失。
4.以薪酬考核结果为依据，加强薪酬体系与薪酬考核的关联性，对于员工的薪酬及时给予合理的报酬，进一步强化员工的薪酬，改善薪酬体系的评价性和公平性，发挥薪酬体系的激励功能，增强员工对薪酬的满意度。
地址：深圳市南山区南山大道2329新海大厦8楼8g
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薪酬外包服务(payrolloutsourcing)是人力业务流程外包服务(businessprocessoutsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧美大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，从而实现企业精简和，更好适应迅速变化的市场环境。
薪酬外包服务在是一个相对新鲜的事物。由于历史和文化的原因，目前大中型企业采用薪酬外包服务的还极少。不过，随着全球经济一体化及市场竞争的加剧，企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法。
或许很多企业管理者担忧，薪酬外包服务使得考勤统计，薪资发放，人事业务处理，都交由人力外包商去完成，会觉得不可思议，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢-
那企业就不应该选择薪酬外包了吗-在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么会能够继续生存，自己在什么情况下会发展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业优势的项目，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。
为了更好的理解薪酬外包的意义，我们以1000人左右的企业为例进行分析：如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，hr从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。
试想一下，如果该企业选择薪酬外包将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力服务公司，考虑到此类公司信誉可靠，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多，即使泄露，对公司的赔偿也足够满意;同时，专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。
我们是一家工商注册的、资质齐全的人力服务公司，专注于挂靠、代缴、劳务派遣、公积金代理、人事代理、人事外包、工资代发、单独代理代理。秉承“一贯真诚，千般关爱”的经营理念，真诚为您提供满意服务。
公司的核心价值观：“可靠信赖，持续改善”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地提高专业技能和人格、积极进取、持续改善。
公司的愿景：“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。
公司的使命：“致力于人力领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力平台”。
公司的定位：“人力问题一站式解决”。
1、客户获得收益
1）确保合法合规性，使潜在风险降至小；
2）享有高等级的数据安全与稳定；
3）以合理可控的成本得到专业、优质团队的高效服务；
4）减轻您事务性工作的管理负担，让您有更多时间和精力关注您的客户、人力战略及核心流程；
5）相对固定的人工成本转换为可变的服务费用。
2、服务内容
1）薪资核算
帮助客户进行薪资方案的试运算，全称处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作，并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上，为客户节省处理繁琐计算时间和精力，更通过严格的审核流程，确保薪资数据的准确性。
2）薪资发放
帮助客户准备、监控，核对；同时，我们通过银行电子资金转账，帮助客户发放工资。
3）工资单服务
根据客户员工的不同需求，为它们提供保密纸质工资单或电子工资单。
4）个人所得税
帮助客户员工申报个人所得税，并代为归档相关文件；同时，根据相关规定，为客户员工代扣代缴个人所得税。
3、服务对象
1）为企业人员和临时人员代发工资，并出具代发工资。
2）为企业驻各地办事处的员工代发工资；
3）为总承包公司下属分包单位代发工资；
4）为个体单位员工代发工资等。