“新官不理旧账，以为追责追不到自己；形式主义严重，表态多、调门高、行动少；习惯当甩手掌柜，而不是当战斗员……”8月5日，宁乡经开区党工委书记、市委书记周辉分头约谈“三大攻坚战”和扫黑除恶专项斗争、群众信访问题化解等中心工作分管领导和责任部门负责人，要求大家直面问题、务实整改。
然而，这只是宁乡市正在开展“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动中的一个缩影。
开展“知、存、守”，15697个问题扼杀在萌芽状态
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把全面从严治党不断引向深入，着力解决影响宁乡高质量发展的突出问题，2018年5月，宁乡市委紧密结合当前工作实际，在全市开展为期3个月的“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动，旨在切实引导全体干部全面准确熟悉纪律的具体要求和违纪的表现形式，认识纪律的处分规则和违纪的严重后果，分析纪律的价值导向和违纪的思想根源，充分运用好“四种形态”，把监督挺在前面，进一步增强广大党员干部的纪律意识，压实各级党委管党治党的政治责任。
根据活动安排，7月份，宁乡市各级领导干部以问题为导向，开展层层约谈，宁乡市领导与分管单位主要负责人谈，单位负责人与班子成员、班子成员与中层骨干谈。为防止约谈走过场，宁乡市委派出了13个督导组对全市纪律教育开展情况全程督导，宁乡市纪律教育活动领导小组办公室制定下发了专门的谈心谈话表，并明确规范程序、标准和要求。被约谈人在学习好“两准则、四条例”的基础上认真自查自纠，列出问题清单；约谈人根据问题清单，以及纪委等相关部门提供的情况，为被约谈人量身定制有针对性的谈话方案并开出“处方”，约谈后要作出整改承诺，建立谈话台账，相关谈话及问题整改落实情况需报送宁乡市纪委、市监察委。
活动开展以来，宁乡市共累计谈话3000余次，其中宁乡市领导与单位负责人谈话145人次，单位负责人与班子成员谈话890人次，班子成员与分管部门负责人谈话1948人次，全市各单位自查出的358个问题、个人自查出的15697个问题全都在萌芽状态及时“刹车”调整。
监督关口前移，变‘事后处置’为‘事前提醒’
2017年以来，宁乡市坚持把提醒谈话寓于重大决策部署推进当中，加强对三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争等中央重大决策部署贯彻落实情况的监督；坚持把提醒谈话寓于重要关键时间节点当中，抓住监督检查、换届、干部调整、重大节假日等时间节点开展有针对性教育提醒谈话，如每次听取巡察情况后，宁乡市委书记必针对巡察发现问题，与分管宁乡市领导、单位一把手进行警示谈话；坚持把提醒谈话寓于日常工作生活当中，采取集体谈话与个别谈话相结合、定期的日常性例行谈话与针对具体问题的提醒谈话或谈话函询相结合，规范程序、标准和要求，各级党组织每月报告履责情况，切实做到“木鱼”常敲、警醒常在。
宁乡市纪委、市监委相关负责人介绍：“充分运用第一种形态，把纪律挺在前面，把监督关口前移，变‘事后处置’为‘事前提醒’，是落实全面从严治党政治责任的有力举措。”
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