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JOYN乔跃 北京厂家直销粗纤维测定仪 粮食、饲料、谷物、食品及其他农副产品中粗

2021-8-9 11:05:28发布17次查看
  • 加工定制:是
  • 品牌:其他
  • 型号:JOYN-CXW-6
  • 提供加工定制:是
  • 类型:其他
  • 外形尺寸:540×450×670
  • 重量:28
  • 产品用途:各种粮食、饲料、谷物、食品及其他农副产品中粗纤维的含量
  • 规格:540×450×670

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上海乔跃电子有限公司
公司网址:
产品说明:
joyn品牌粗纤维测定仪是依据目前常用的酸碱消煮法消煮样品,并进行重量测定来得到试样的粗纤维含量的仪器。粗纤维测定仪采用浓度准确的酸和碱,在特定条件下消煮样品,再用乙醇除去可溶物质,经高温灼烧后扣除矿物质的量,所含量称粗纤维。粗纤维测定仪不是一个确切的化学实体,只是在公认强制规定的条件下测出的概略成份,其中以纤维素为主,还有少量半纤维素和木质素。
主要特征:
1、消煮装置采用优质陶瓷加热材料,热效能好,能充分获得消化效果。
2、所有浸提过程可通过自动放置阀操作,每个样品整套试验可单独操作。
3、内置进口蠕动泵,耐腐蚀,抽真空过滤且真空度可调,可气体反吹,加速洗涤效果。
4、粗纤维测定仪可配循环恒温水浴,进行高精度温度控制。
5、样品高度可升级调节,方便取样放料。
6、整套实验过程都是自动完成,无需手动操作。
技术参数:
型号:joyn-cxw-6
测定对象:各种粮食、饲料、谷物、食品及其他农副产品中粗纤维的含量
测试样品数:6个/次
重复性误差:粗纤维含量在10%以下,绝对值误差≤0.4
                    粗纤维含量在10%以上,相对误差≤4%
测定时间:在仪器上所需约90min(包括酸30分、碱30分,抽滤和洗涤约30分)
电源:ac220v/50hz
功率:3.3kva
体积:540×450×670mm
重量:28kg
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上海乔跃电子有限公司主营:喷雾干燥机,集菌仪,索式提取器,微波炉,
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一、乔跃使命:为全球的实验室单位提供优质的服务和优良的设备。 二、乔跃愿景:创新引领发展,科技成就收获 三、乔跃精神:团结、自强、求实、创新 一、乔跃的观念: (一)乔跃的大局观: 1、从公司的根本利益出发考虑问题,对公司绝对忠诚。 2、团结协作,同心同德,任何时候均以公司整体利益为重。 (二)乔跃的道德理念: 宁可损失金钱、决不丧失信誉; 业务无论大小、一律一视同仁; 待人真诚坦率、工作精益求精; 光明正大干事、清清白白做人; 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。 (三)乔跃的人才观 1、选人理念:(1)赛马中识别好马,在工作过程中选拔人才。 (2)能独立做好一摊事的人; (3)能带领一班人做好事的人; (4)能审时度势,具备一眼看到底、制定战略的人。 2、用人理念:(1)给一个充分施展个人能力的平台;**限度的发挥每一个人的长处 (2)不看学历重能力,不看资历重业绩。 (3)先做人,后做事 3、育人理念:从零开始,循序渐进,严格要求,力求完美。 4、评价好员工理念:(1)敬业精神和上进心有韧性,知难而进,具有不达目标不罢休的决心和信心。 (2)具有责任感:敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定,对于发生的问题不推诿。 (3)有悟性:悟性来自于学习和继承,好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方法和经验,以及好的个人品行,能够虚心地借鉴其它公司的先进经验。 (4)创新精神——不是按部就班,要不断去创新和思考,创造性地完成工作。 (5)善于沟通——树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法。 (6)顾全大局——始终以整体利益为重,去除小团队意识。 (7)既会工作,又会生活——把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣,快乐的工作。 二、乔跃的核心理念 (一)核心价值观: 把员工个人的追求融入到企业长远发展之中。 (二)客户理念: 1、尊重客户,为客户创造价值,以双赢或多赢为原则; 2、以客户为中心,先卖信誉、后卖产品,赢得客户的尊重; 3、对内协作、对外谦和; (三)竞争理念 1、寻找机会,改变劣势,寻求优势并营造整体优势; 2、尊重竞争对手并赢得竞争对手的尊重。 (四)市场理念 1、创造新市场; 2、只有疲软的思想,没有疲软的市场; 3、只有懒惰的行动与思想,没有难做的市场和客户。 (五)服务理念 1、为客户提供超值服务或等值服务,优于其他竞争对手的服务,并将此服务变成常规服务; 2、诚实守信、精益求精、追求完美; 3、客户的满意是员工的工作标准。 (六)质量理念: 1、优秀是一种习惯。优化流程,形成规范:重复规范,养成习惯; 2、消除缺陷、铸造精品、创造完美; (七)经营理念: 让服务成为公司优势,用信誉扩大未来市场 五、乔跃的哲学 发动机原理: 在“指令型导向”时代,员工是“螺丝钉”,“螺丝钉”的特征是:领导是拧螺丝钉的,而作为螺丝钉的员工的工作完全由上级驱动,是一种被动接受任务的工作心态,事事只对领导个人负责,不去分析、不去辨别、不去探讨。 
而在“目标导向”时代,而员工作为“发动机”,在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后,就该自己主动地推进,甚至主动驱动其他人共同为你的目标服务,这时候,每个人都体现为主人,工作是为了体现自己的价值

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