重庆2017“智成人才·群英会”大型人才招聘会
6月30日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
各事业部在分析人员构成时候，只是把自己部门人员年龄占比做了饼状图，但并没有分析这样的状况会怎样，自己该怎样做。
只有让员工发挥自己的长处，避免自己的短处，才能用好工，员工工作才轻松，有适合自己的岗位就能留下员工长期坚持下去。很多时候的离职和罢工就是因为不胜任工作或工作不顺利造成的，而深层原因是生理上的不适宜造成心理上的抵丨制情绪，导致了厌倦工作。所以我建议大家可以重新分析自己的员工构成，在人员调配和招工时候进行重点考虑，人员管理就成功多了。（甚至在员工辞职的时候，也要分析原因，如果是工作吃力，我们可以调岗位再试试，6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会，说不定能留一些工人。在招工的时候，有人提出不愿干的原因，根据他的年龄结构和性格特点、生理特征，我们就推荐一个适合他工作的岗位，他就没有了顾虑。）
6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月21日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
一线实习——从一线体验企业
让新员工了解企业的价值创造环节，直观感受企业产品价值，这对新员工企业价值观的建立具有十分重要的意义。因此，需要设计新员工的一线实习环节，从一线体验企业。国内很多大型制造业企业，包括一汽、三一、海尔等，都十分重视新员工一线实习，并将这一阶段的实习制度化、流程化、文化化。一线实习主要内容如下。
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