现代家政服务已不再是简单的传统意义上的保姆和佣人，而是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，所以对家政服务师的培训已成为家政服务的一个基本要求，也是家政服务师提高服务质量、服务技能的必走之路。
家政服务师属于技能型人材，因此在培训家政服务师时必须以技能为主要突破点，即以技能培训为主，兼顾理论培训。家政公司目前还是小规模的比较多。小的家政经营部比较多，操作简单，从业人员的素质还是比较低，人员配备也够，导致行业比较混乱。
客户安排放首位，满足需求是目的
 家政服务员必须以符合客户家庭的意愿为工作准则，在履行服务合同规定的情况下，服从客户管理，将满足客户家庭的需求作为自己的工作标准。
 家政服务员既要严格执行合同规定，又要视客观情况，不拘泥于“死合同”，用规范的服务满足客户的需求。
比如：家政服务员正在清洁居室，客户说“小张，请你先将这些衣服洗一洗，再把它们熨平，我们明天一早要参加个活动”或者“小李，今天下午你多买些菜，把餐厅收拾一下，晚上有客人来吃饭”等。这时，是按部就班地干你手中的活，还是服从客户的临时安排，答案是显而易见的。
“风口”——值得信赖的创业品牌
 首先看项目企业的要求：不少创业者想当“甩手掌柜”，只出钱不出力;也有人“贪大求全”，想一下子就开大店。那些会拒绝“甩手掌柜”、“贪大求全”，并且会对创业者本人进行培训的品牌往往较为负责。
 其次搜集口碑：不仅是顾客口碑，还包括之前创业者的，他们往往说实话，这一考察步骤必不可少。
 再者去公司实地考察：不仅要到项目企业的各项资质、内部实力，还要选择性的到已加盟的不同门店考察，观看咨询实际运营情况及大众的反应。

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扬州大喜家政服务有限公司
赵先生
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