山东大学3+2国际本硕连读预科课程招生简章
· 衔接英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等世界一流名校！
· 无须参加sat、act、alevel、ap考试！
· 提前学习海外大学专业通识课程，最快5年可完成硕士学业，节省大量留学时间及费用！
毕业即可获得1-3年工作签证，工作满1-3年即可申请绿卡！
课程介绍：山东大学3+2国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：高中生
（高二、高三在读学生、往应届高中毕业生或同等学历。）
入学时间：3月、9月
留学国家：美国,英国,加拿大,澳大利亚,新西兰
课程学制：国内3年+国外2年
（海外大学毕业后可获得硕士学位，相比国内学制提早2-3年获得硕士学位）
关于我们
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。作为国家首批重点建设的“211工程”和“985工程”大学，近年来山东大学实现了跨越式发展，各项事业均达到了前所未有的高度。
学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强，目前有15个学科的学术影响力和贡献能力进入esi世界排名前1%（名列国内高校第八位），与30多个国家和地区的近170所学校签署了校际合作协议。
项目介绍
3+2 国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：
-放弃高考的学生
-高二在读以上，中专学生
-体育生，艺术生
-高考落榜生
项目背景：
山东大学留学预科是由山东大学主办，山东大学继续教育学院承办的留学预科项目。
国际教育项目审批号：
正规办学
山东大学是教育部首批“211、985”工程重点建设高校，是在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、一流研究型大学。项目的海外衔接院校也均为英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等国优质名校。确保学生享受到海内外优质的教育资源。
预科基地
教育部阳光留学预备教育实验基地落户山东大学。基地参照公派出国留学管理体系，树立阳光留学行业服务品牌。为留学生做好行前培训，切实提高语言应用能力，加强行前培训包括国外风土人情、法律以及领事知识等综合教育，使得学生顺利进入国外大学学习，提高高等院校服务于社会职责，完善自费出国服务体系。
一流师资
项目由山东大学指定出国留学培训管理单位山东大学继续(网络)教育学院承办，语言强化及专业课程的全部师资力量(包括外教)均选用山东大学在职教师、教授以及拥有留学背景、熟悉国外大学教育体系的教师执教，确保学生享受到学校学院最优的教学配置。
教学严谨
项目以专业的教学、严格的考勤、大课时量为特点，延续高中阶段严谨的教学与管理体系。课程每学年上千课时，周考、月考与学期考试相结合，定期向家长通报学生的学习情况，期末将学生的考试成绩、出勤记录及教师评语一并寄至家长手中，以便家长实时掌握孩子的学习情况。
统一管理
项目位于山东大学的中心校区和兴隆山校区，地理位置优越、交通方便，生活便利。项目统一在兴隆山校区教学楼内多媒体教室授课，统一安排校内住宿。所有学生均按照山东大学统一管理规定进行管理，所有班级均配备班主任进行考勤及日常管理工作。学生可享受到百年山大的优质教学环境与教学管理。
入学流程
申请材料
>申请表（可到招生咨询办公室索取或从网上下载）
>本硕预科项目：需提供高中毕业证书或在读证明（复印件）、高考成绩单（参考）
>硕士预科项目：需提供在校成绩单、毕业证、学位证或在读证明
>1 寸蓝底免冠彩色照片4张
>身份证复印件1张
>toefl 或ielts成绩复印件（如有）
申请流程
1、通过电.话、网络、快递、面访等方式报名
2、参加入学测试（笔试和面试，主要考查语言、学习主动性、独立思维能力
等）
3、向测试通过者发放录取通知书
4、根据通知书和入学须知办理相关入学及缴费手续
5、凭通知书和缴费单据开学报到
入学标准
>应往届高中毕业生及同等学历者、成绩优异的高二结业生
> 免笔试录取标准（满足以下任意一项可被录取）：
本硕预科项目：高考总分达到当地二本分数线
高考外语成绩 75%以上
雅思考试成绩 5分以上或托福ibt60分以上
>笔试录取标准：参加山东大学iup项目举办的入学测试，成绩合格录取
收费标准
学 费：45000元（每年）
教材资料&学籍管理费： 5000元/年
留学服务费 ：英澳新10000元 美国加拿大20000元 （一次性）
住宿费：3500元
小贴士：
“又要涨价啊！”房东说明年房租每月涨五百，放下电.话张凯原本不错的心情一下糟透了！正拿着部门先进个人奖状和奖金在女友面前炫耀的他顿时开始烦躁起来。
“什么都涨价，就工资不涨“。
张凯在公司工作四年多了，一直是部门有口皆碑的好青年，好学好问好沟通，业务能力也不错，今年整体业绩下滑，可他仍然交出了一份不错的成绩单。年底再一次被评为部门先进个人，又一张闪闪发光的证书让他很欣慰。一直以来他信奉踏实工作低调做人，是金子总会发光、会被发现、会得到应有的回报！可是一等再等，等来的不是工资上涨而是房租的上涨——
“我觉得你该和领导谈谈，如果领导真的重视你想要培养你，你可以争取一下。如果领导模棱两可的敷衍你，你可以好好考虑这份工作是否值得你继续投入！”女友看着郁闷的张凯说。
“可是，我曾经写过一份电子邮件问过我们领导，他也没给我一个明确的答复，所以我也不好意思再问了！张凯说。
“一定要当面正式的和领导谈，这样也让他们有压力。现场摆明你的态度，也能看到领导的直接反应。但要选好时机，别在他最忙碌或是心情不好的时候谈。”张凯一直点头，可心情复杂的思考着该怎么说。
一周过去了，周末下班回家，张凯喜滋滋的和女友汇报，一切已经谈妥，领导承诺明年年初会给他涨工资！
“这么顺利！”女友开心之余有些疑问，“你怎么做到的？”
张凯笑了笑，其实我不过是用问题取代直接的要求，变要求为请求。同时用问题引导话题，最重要的是根据对方的答案来调整谈话的内容。
*一：先询问领导对我工作的看法
这样可以充分了解我在领导心目中有什么样的地位，他是否了解我、欣赏我、认可我。领导肯定的部分能充分证实我的实力和能力，不足的部分我谦虚的请领导给我一些建议，让领导觉得我很尊重他又很好学。这样的态度能让对方既重视又不反感。
第二：询问获得加薪的标准
之前领导的肯定已经印证了我的情况完全符合公司加薪标准，所以领导说明情况时，继续追问领导我现在还没有获得加薪原因是什么？差距在哪里？并表示会继续努力。
第三：询问领导对于我个人的职业规划
征询领导对于个人职业规划其实可以侧面的判断出公司到底重不重视我。如果重视，可以说说自己的未来看法打算和规划，让领导了解我不是一个埋首于眼前目光短浅的人。（不重视就趁早打算！）最后，我还特别真诚的感谢公司这些年提供给我的发展机会，感谢领导的帮助和支持。领导有些拿不准我表态背后的含义，反而在心理上产生了担心优秀员工流失的危机感！
就这样短短半个小时领导就给出了明确的答复，鼓励张凯继续努力，承诺明年一定加薪，连张凯都有些意外。
“那如果领导不答应呢？”女友问。
“不答应我也没有损失，我不过是和领导交交心，询问并听取一下他的意见和建议！勤学好问的员工难道领导会怪罪！”
“真有你的！”张凯和女友会意一笑～
“学会提问，用问题取代直接的要求”是一项非常有效的沟通技巧。能否提出一个有效问题，很多时候直接决定了你解决问题的能力，提出好问题也决定了你在他人眼中被认可的程度。因此，爱因斯坦说提出一个问题比解决一个问题更重要。
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