河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：要求：劳动合同期满终止 劳动工伤，或者职工本人提出解除劳动合同的劳动工伤标准，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。   3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
河南森合律师事务所为您介绍：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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石克俭
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