处罚、骚扰或虐待
1、 工厂应有清晰的统一的处罚程序；
2、 处罚措施不得出现金钱处罚；
3、 所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；
4、 所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；
5、 工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层；
6、 性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待 恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；
7、 所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；
结盟自由（公会）整个条款不适用
1、 员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织；
2、 当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；
3、 工会代表是自由选举产生的；
4、 员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；
5、 员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；
6、 工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；
7、 工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；
8、 当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并协商
劳动合同   
1、 所有劳动合同都要由雇员签字（如果法规要求）；
2、 劳动合同符合当地法规要求；
3、 劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；

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