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拓展培训能解决的工作绩效因素包括，知识、技能、态度，如果拓展培训需求者的期望属于这三个范畴，可以通过拓展培训渠道解决，如果不是属于这三个范畴，需要通过咨询等渠道解决，用拓展培训不能解决的方式解决问题，只能事倍功半。证明拓展培训后工作绩效改变，拓展培训工作绩效，就是拓展培训经理的工作绩效，相对程度上是等同关系，这里介绍一个工具：拓展培训绩效识别四步法：制定标准：找拓展培训需求者沟通，这是个简单的方法，当然，还可以通过资料查阅等方式解决。现状测评：找出现状中存在的问题，便于对标准进行对比。测评方法很多，包括试卷测试、行为评估等等方法。差距分析：对比标准和现状中存在的问题，就很容易找到差距在哪里。改善计划：有了差距，在制定改善计划方面就显得很流畅，改善计划在训前开始，训中及训后可以进行完善。
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户外拓展训练是一种体验式培训，就是通过个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。户外拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加户外拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。户外拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我，在现实社会中，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。户外拓展训练更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过户外拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织;现代企业的竞争，从某种程度来说是企业整合能力的竞争，是员工队伍整体素质的竞争，拥有一支积极进取团结合作的员工队伍是企业取胜的法宝。
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野外拓展训练是现代组织经常使用的培训方法，它把工作变成游戏和活动，用学员的亲身体验代替老师理论的讲授，在充满乐趣、挑战和对现实工作的模拟体验中完成培训，再将培训中的切身感受和提升出的理论带回到工作中，得到单纯讲授无法达到的效果。同时，这也是一次交流的平台，思想火花碰撞的舞台，在培训中熟悉同学，增进友谊，为学业、事业开启成功的大门。纪律： 严格遵守学校日程安排时间； 不得无故缺席、或中途退出； 遵守教学秩序、尊重培训师；开拓思维，锻炼体魄，做好吃苦耐劳之心理准备；物品： 请准备防晒用品、适合运动的服装（注：男生不能穿皮鞋、女生不能穿裙子） 携带自己习惯用自己的洗漱用品（度假村会配简易的洗漱用品）。遵守《致学员的一封信》的相关内容。其余相关要求：患有以下各种疾及特殊情况者不得参加训练：精神、脑淤血、孕妇、习惯性脱臼、较重的颈椎腰椎疾、骨坏死、肌无力，以及各种传染正处于发bing期的患者。有其它疾的学员须事先说明。在培训中身体如有不适，须及时向培训师报告。禁止在训练场地内吸烟；培训期间禁止饮酒；禁止在无保护的情况下攀爬1米以上的高度。不得擅自参加计划外的项目；不得自行操作；不得擅自游泳和外出。参与安全保护时恪尽职守，发现问题立即报告。培训期间必须服从培训师的安全警告、指导和管理；不要单独活动，如有困难请向培训师要求帮助。
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