今天为大家推荐一款网红奶茶——點·茶，點·茶是知名度极高的品牌，在市场中有着良好的口碑，极高的评价，只要是品尝过的朋友们都会赞不绝口，拥有着众多回头客。而且制作速度非常快，大大减少了消费者的等待时间，正是顺应了这个快节奏的时代，是一个不可多得的创业项目！
对于创业者来说，选择品牌是一件很重要的事情。优势强大的品牌往往能够给人们带来众多的市场竞争力。點茶饮品独特口味征服了众多的消费者，开店完全没有淡季，四季都能够带来丰厚的利润。
点茶法是宋代斗茶所用的方法，茶人自己饮用亦用此法。这时不再直接将茶放入釜中熟煮，而是先将饼茶碾碎，置碗中待用。以釜烧水，微沸初漾时即冲点碗中的茶。
“點·茶”品牌是以中国传统现沏茗茶为特色，以手工鲜乳茶饮为招牌，以中国风感官为底蕴，以传统文化为内核，极力创造一个有文化、有包容、有内涵、有意境的极致饮品店。
中国传统茶是一种烹茶饮茶的生活艺术，一种以茶为媒的生活态度，一种以茶修身的生活方式。这也是“點·茶”文化的灵魂，“把静、醇、美，分享给每一个中国人”。
奶茶加盟店如何巧妙的管理员工？
1. 把好招聘关
奶茶店的员工并不需要推销员的口才，相比之下，亲和力和动手能力显得更重要。一方面，尽量要找值得信任的人，能有朋友推荐最好，如果没有推荐的，就只能亲自去招聘了，尽可能找那些诚实一些的。
有一些技巧可以帮助你判断，如果一个人在你闻到一些之前工作的细节时，遮遮掩掩，眼神躲闪，支支吾吾半天才说出话来，那就尽量不要用了。这个人对于以前的经历可能进行了造假，这种不诚实的人最好还是不要用。另外看着比较面善的人做服务员也比较合适，可以在*一时间给顾客留下一个良好的印象。
2. 千万不要发死工资
薪资一定不能是死工资，至少应该有三部分：固定工资，绩效奖金和单品奖金。
绩效奖金要按卖出的杯数算而不是按卖出的营业额算，为什么要这样呢?如果一杯奶茶的的价格是10块，卖出一杯提成5毛和卖出10块提成5毛对人的感觉是完全不一样的。一杯提成5毛的给人的感觉还是很挺多的，但10钱提成5毛的说法给人的感觉就少很多了。
店老板一定要管理好员工心理上的这种落差，同样一件事，表达方式不一样，造成的效果也就完全不同。设置单品奖励，也就是说卖高利润的产品有额外的奖金，这样可以有效地促使员工向消费者推荐高利润产品，从而提高客单价。
3. 定期开会
每隔一段时间，奶茶店都要组织内部成员开一次会议，总结一下最近遇到的问题。这既是一个查漏补缺的机会，也是一个促进大家交流的机会。对不足之处改进的同时，对优秀的人和事也要进行奖励。让那些优秀的员工可以更加投入的工作。 

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點·茶
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