我是一名高三学生，今年毕业于步步高兼职收银。劳动合同法规定，我是兼职小时工，属于非全日制用工。如今我不想继续工作，但是用人单位以自动离职为由，停发我的工资。以下是我的资料：
 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：———对非全日制用工作了定义。
　　———规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
———规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
———规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
———规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
———规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。———非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
《劳动合同法》相关条款链接>>>第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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市民：
   您好！您的来信我们已经收悉，针对您信中提到的问题回复如下：
   请您确认用人单位正确的工商注册名称，携带好在单位工作的有关证明资料到我局劳动监察大队反映具体情况，以便进行后续处理，劳动监察投诉电话85122991。
   以上是我单位对您来信的回复，如果您对回复意见不满意或有新的意见建议，请直接与我单位联系电话：85880513。
   感谢您的来信祝您生活愉快！
雨花区人力资源和社会保障局
2017年7月20日

人社局 2017-07-12