尊敬的区长：
您好！
我们不知道这封信能不能到达您的手中，真正被您看到，但是我们真心希望，你能够为我们这些毕业未就业的学生提供多一点机会。我们是2013年毕业的本科学生，在国外当了一年的志愿者后回国，作为师范大学毕业的学生本想认认真真的复习好好考个教师，却发现一切不是想象中那么简单，我们连考试的资格都没有，我们感到十分的愤慨与不满。2013年是最难就业季，对于我们没有就业的学生，政府不但没有多一点支持，反而在就业方面提高门槛，这是一种怎样的民生政策。连考试的资格都不给于我们，这就是所谓的公平，公正、公开吗？
我们赞同给予毕业生一定的考试指标，也不反对代课老师一定的优惠政策，我们反对的是为什么我们2013年毕业的学生连考试的资格都没有。是因人设岗，还是连政府都歧视我们这些毕业未就业的学生，为什么以前的政策不是如此，我们不知道原因是什么。但是我们真的感觉的很低落，很压抑。芙蓉区如果反驳说这种政策能够吸纳更多优秀的教师，那么请问，如果这些所谓限定范围内的教师足够优秀，那么他们还需要害怕与我们竞争吗？长沙县、浏阳市、宁乡县，长沙市以及各区的考试就明显公平的多，也没见得各区的教师队伍比芙蓉区差，所以说如果反驳说这是一种优秀资源的选择，我觉得没有任何依据可言。
希望区长您能还我们一个公正、公开、公平的考试环境。
谢谢！
2013年毕业生
2014年4月3日

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　　　　1、我区2014年公开招聘教师范围及条件是根据我区教师队伍现状以及中小学校的普遍要求制定的，所有条款均通过了上级主管部门的审核；
　　　　2、因为我区新建学校多，为了确保录用的在职教师对所报考岗位的工作有一定程度的了解，能够较快地适应工作，要求报考在职岗位的人员有一年及以上与报考岗位一致的任教经历，且对应届毕业生并没有任教经历限制，实属合理要求。
　　　　芙蓉区区委、政府相当重视人才引进工作，对于教师公开招聘工作更是摆在重要位置，一直坚持公开、公平、公正、择优的原则。历年来，我区教师招聘工作都以严谨、规范著称，得到社会各界和考生的广泛好评。该同学作为非应届毕业生因为没有相应的任教经历不符合报考要求，但总是以“招聘不公平”为题到处反映，对于我区教师招聘组考工作带来了一定的负面影响，希望该同学停止这种行为，我单位将保留追究其责任的权利。
　　　　衷心感谢对芙蓉区教师招聘工作的关注。
　　　 芙蓉区教育局