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究竟为什么要学习人力资源呢？ 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸凸显。人力资源管理成为目前职场上的热门职业。 目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
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在日常工作中，人才测评、薪资激励制度和绩效评估是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的结果，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
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人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、信息处理能力、沟通能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

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浙江通用职业技术培训学校
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