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在逸凯盛里,逸凯盛文化是为逸凯盛广大职工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是逸凯盛管理哲学和逸凯盛精神的核心;是凝聚逸凯盛职工归属感,调动职工积极性和创造性的人本管理理论,集中体现逸凯盛的价值观,潜移默化地影响整个逸凯盛,决定着逸凯盛的命运,是逸凯盛生存、竞争、发展的灵魂;是集管理与文化与一体的管理文化.成功的逸凯盛文化就像一种遗传因子,渗透在逸凯盛每个职工的血液中,能代代相传,决不会因为逸凯盛的变动而消失。要认识到逸凯盛文化的核心和集中体现是逸凯盛理念体系，其包括逸凯盛价值观、逸凯盛目标、经营宗旨、逸凯盛精神、逸凯盛道德、逸凯盛作风等。逸凯盛成功来源于成功的逸凯盛理念，作为核心地位的逸凯盛理念无时不刻不在起指导作用。没有或不重视逸凯盛理念概括的逸凯盛文化是低层次、短视的文化，是经不起竞争磨砺的。美国管理专家在逸凯盛文化研究中发现，经营良好的逸凯盛都有一套非常明确的逸凯盛理念体系，它既能把广大员工的潜力发掘出来，使之服务于逸凯盛的共同事业，也能使个人目标和逸凯盛目标得以统一，减少逸凯盛“内耗”，所以其理念也成为逸凯盛活力的源泉，成为调动员工积极性的动力。
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