尊敬的区长您好：
芙蓉区的发展越来越好了，是您们这些领导科学决策的结果。感谢您们。
芙蓉区每年招聘了大量的入编教师，有力的提升教师的水平与素质。但目前有个问题，请求区长给予指导：教师招聘面试分占总分的比例过大，占总分的60%-70%，，而广东上海等省份一般占比50%，因为面试是主观性的行为，很难杜绝人情、关系、权力、金钱等方面的干扰，从而影响招聘的公正性，所以请求将面试笔试各占50%计入总分。

---

我局于2012年2月收到从区政府督查室转批的信访材料一封，收到来信后，我们认真阅读，并组织专门人员进行核实，现将信访件所反映的“公开招聘考试面试比例过高” 的问题答复如下：
因为教师职业和岗位的要求，仅凭笔试是不可能对考生的专业素养和教学水平做出全面判断的，在教师招聘中应当注重教师本人的综合素质和驾驭课堂的教学能力。为了选拔到既有坚实的文化专业知识，又具备较强综合素质和教学基本功的教师，我们在总结多年招聘经验的基础上较为科学地设置了笔试成绩占30%、面试（试教）成绩占70%的综合评分录取法，一直以来效果良好,其他地区选拔教师的做法也都类似。
关于“面试笔试比例各占50%计入总分” 的请求并举例“广东上海等省份一般占比50%”，经过上网查询，以最新的《2012年广州市海珠区公开招聘教师公告》为例，笔试仅作为面试和专业技能测试的门槛，另《2012年广州市越秀区公开招聘教师公告》，笔试占30%，面试占30%,试教占40%，与我区做法一致。
自2005年启动招聘工作以来，此项工作素以工作严肃、程序严谨、纪律严明而享誉省内外，社会各界反响很好。