sa8000标准的要素引自国际劳工组织（ilo）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如儿童劳工是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
企业可持续发展能力是指企业在追求长久生存与永续发展的过程中，既能实现经营目标、确保市场地位，又能使企业在已经领先的竞争领域和未来的扩展经营环境中保持优势、持续盈利，并在相当长的时间内稳健成长的能力 在经济全球化时代，企业的产品将与世界各地同类产品竞争。企业进行社会责任管理，参与sa8000的认证，达到国际标准，建立公信力，从而提升企业的国际竞争力。同时，由于sa8000问世不久，许多行业性、地域性的标准分封割剧的情形依然存在，导致对sa8000认识和通过认证的企业还不多，目前企业获得先行优势的空间还很大，先行者将获得很强的国际竞争力。
sa8000栏目与多家sa8000认证公司或sa8000认证机构合作﹐向客户提供sa8000社会责任标准﹐并提供sa8000认证咨询﹐应对sa8000审核﹐进行sa8000认证﹐取得sa8000认证证书。也可以叫做sa8000验厂﹐我们提供sa8000验厂咨询﹐最终顺利通过sa8000审核。全国免费咨询热线﹕4006999578
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 二﹑sa8000认证预期效益﹕
 　1.各类组织可通过第三方认证的方式，获得其它组织的认可，以合理的成本来争取更多的商机。
　　2.通过第三方认证，证明组织社会责任管理体系符合国际标准，进而提升组织形象。
　　3.精简竞争流程、降低工作成本、提升工作效率。
　　4.建立一个具有p-d-c-a(计划-执行-检查-改进)循环功能的管理体系，使组织能透过内部自我审核的活动，获得持续改善的机会。
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