一般什么样的考勤系统适合社会责任查厂？连云港哪家考勤ab账软件必过验厂，九段网络版验厂系统最管用，
九段科技ab账考勤系统现在正式版本为v17.05版，满足中小企业人权验厂软件要求以及解决大中型工厂考勤一卡通验厂系统需求。自主开发，拥有自主知识产权，可为客户进行二次开发或定制服务的软件公司。
连云港工厂企业有很多验厂要求，且客户不同，验厂的标准和内容不同。总体的要求还是比较接近的，核心的内容就是人权、绿色、环保。一般来说，如果不能通过验厂审核，对外贸生产企业来说会有非常严重的后果，那就是取消已签订单，冻结现有大货订单，列入黑名单并终止合作关系。因此，我们要想获得更多的生产订单，就一定要做好验厂这门功课。 企业要拿订单就必须要使用人权验厂管理软件，这是企业审核必不可少的一套系统，对于人权验厂的考勤和工资，有合适的验厂很简单。
客户验厂在考勤方面有哪些要求？（1）考勤表上是否能反映员工上班下班和加班时间 （2）考勤表上时间是否按照劳动法规定或者是客户要求，以客户低要求为准 （3）是否有请假、迟到、早退、停工待料等现象显示 （4）考勤表上是否有显示中途上班或中途辞工的员工（5）考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致 （6）不能有连续七天的打卡记录（7）同一员工不能出现打卡时间连续一致 （8）未成年工是否有特别保护出勤时间 （9）考勤表上要有员工编号 （10）考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致等等
九段科技验厂考勤(a、b账)系统功能介绍：1.a、 b账数据共享：可直接从a账系统选择数据转入b账系统。如：人员资料、 请假、出差、加班等；2.九段科技验厂(a、b账)系统中的“非法”数据自动过滤、纠正：如童工预警，周末入职和离职人员的入职/离职日期自动更改为正常工作日。3.九段科技验厂（a、b)系统安全性高：用户界面不会出现任何与验厂有关的信息，只有通过特殊授权的用户才能进入验厂界面，经过处理后的验厂数据，具有极高的隐蔽性，即使验厂人员进入数据库也无法查到任何非法数据。4.九段科技验厂（a、b帐)系统，灵活的数据管理模式：提供a账b账同库管理和a账b账独立管理两种处理模式，可生成各种验厂数据。 针对超时加班、提前上班、推后下班等特殊情况，系统自动依据验厂规则智能“截卡”。5.验厂（a、b帐)系统数据处理方式灵活：既可在原始打卡记录基础上按照验厂规则生成合法的验厂数据，也可按人的意愿随机自动模拟为每一个人补卡 (打卡时间不会千篇一律，迟到早退数据都象真的一样)，自动生成各种符合验厂所需的人事、考勤、薪资报表。6.验厂（a、b帐)系统的 工资计算过程随验厂规则定义，支持依据工资反推考勤的处理规则，可做到a、b账工资的最终结果完全相同。7.员工刷卡数据可实时采集到验厂（b账）系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。8.验厂（a、b帐)系统，灵活的验厂控制方式，按天、周、月、连续52周、n休一、高峰期、非高峰期等加班工时控制，满足各种行业的复杂验厂需求。
薪资管理亦是系统的核心模块之一，可灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工出勤数据、人员资料等，同时提供丰富的统计分析报表，对工资数据进行分析。项目的计算公式设置，亦是行业最强产品，在九段的系统中，基本上没有不能设置的计算公式。
功能特点：
1、公式设置灵活：
薪资管理的核心在于计算公式的定义，系统中所有项目的计算方法，完全由用户自定义，公式设置简单易懂，灵活方便，想到即可做到。公式设置中可以将人员资料、考勤资料、就餐金额等数据任意调用，按不同的条件设置不同的算法。
2、工资类型多样：
系统同时支持多种类型的工资算法,例如月薪、日薪和计件工资等，不同类型的人员可以定义不用的算法。
3、工资异常变动分析：
系统可以快1速地找出工资发生异常的人员,避免人为或者误操作引起的工资异常,有效地对工资发生突变的人员进行分析。
4、数据导入导出：
原始数据,例如基本工资、津贴等，都可从excel中导入系统，同时所有工资报表都可导出。
5、保密和安全性：
灵活设置工资数据查看权限,可对某些项目进行设置,如奖金,也可对某些人员进行设置,如普通操作员不能查看管理人员或者职员的工资数据。
6、计算参数灵活配置：
可以灵活设置不同的计算参数,如工资的小数位数,零钱下月发放,迟到早退的扣款,以及每月应出勤天数等。
7、数据共享：
系统中的所有数据,在工资管理中都可以直接调用,而不需要另外导入或者手工输入,例如职务、入职日期、出勤天数、加班时间、迟到早退等。
8、所得税：
可以按国家标准设置计算所得税和社1保,也可以按其他的标准计算,或者不计算。
9、报表输出格式：
可任意设置工资报表的格式，例如工资条，工资汇总表等。
功能模块明细：
工资项目定义：定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性
项目公式定义：可定义各个工资项目的计算公式，简单灵活,功能强大，想到就可以做到
小数位数定义：可设置各个项目要保留的小数位数
工资参数设置：包括工资计算期间、水电费计算方式等
所得税的设置：定义所得税计算标准，计算工资时自动计算出个人所得税
人员类型设置：在薪资管理中，可以将人员分为不同的类型，从而定义不同的计算公式
工资数据导入：各个工资项目的金额可以从excel文件中导入
固定项目输入：输入固定项目的金额，不需要每月都输入，只输一次即可
变动项目输入：变动项目的金额需要每月都输入
工资金额调整：可以对一些固定项目的金额进行调整，例如底薪标准等
工资结果审核：对计算出来的工资结果进行审核，可以及时查询工资异常的变动人员
人员工资统计：根据出勤资料和输入的工资信息，计算出人员的工资
人员工资明细：查看工资单各个项目的的详细金额，以及出勤情况等
工资统计报表：包括部门年度汇总、员工年度汇总、分类汇总等
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